Listar PRODUCCIÓN ESTUDIANTES por autor "Parada Butnaru, Mónica"
Mostrando ítems 1-20 de 20
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Asistencia de personal Banco popular: Apoyo en la realización de procesos de selección de personal en la zona oriental
Cala Rueda, María Lucía (Universidad Pontificia Bolivariana, 2015-01-27)La Psicología Organizacional en la actualidad es apoyo fundamental en los procesos de gestión del Talento Humano y un recurso indispensable para lograr el éxito en la adquisición de personal. Es por eso, que a partir de ... -
Barreras del aprendizaje organizacional presentes en Petrocasinos S.A
Granados Pinto, Diana Milena (Universidad Pontificia Bolivariana, 2013-07-16)En el mundo actual de nuevas tecnologías, y mejor información las empresas líderes del sector privado están descubriendo la necesidad de hacer mejor el trabajo de capturar, distribuir, preservar y afianzar el preciado ... -
Caracterización de la rotación laboral en la planta de proceso de la empresa avícola Pimpollo S.A.S de la cuidad de Bucaramanga
Camacho Santamaría, Fabiola Andrea (Universidad Pontificia Bolivariana, 2015-01-27)Resumen El trabajo titulado “Caracterización de la rotación laboral en la planta de proceso de la Empresa avícola Pimpollo S.A.S. De la ciudad de Bucaramanga”, tuvo como objetivo principal Identificar los factores generadores ... -
Desarrollo del programa de estudio del clima organizacional (ECO) en la Universidad Industrial de Santander
Romero Velásquez, Laura Cristina (Universidad Pontificia Bolivariana, 2015-01-27)El presente informe tiene como fin dar a conocer el trabajo realizado en la universidad Industrial de Santander, en la división de Recursos Humanos, teniendo como objetivo desarrollar los procesos pertenecientes al programa ... -
Diagnóstico de clima laboral en el personal asistencial del instituto del Corazón de Bucaramanga sede Bogotá
Marengo Otero, María Patricia; Mancilla Ayala, Karina Marcela (Universidad Pontificia Bolivariana, 2015-01-27)La presente investigación contiene los resultados del diagnóstico organizacional del clima laboral del instituto del Corazón de Bucaramanga, sede Bogotá. El proyecto es descriptivo, transaccional y usó la prueba EDCO ... -
Diagnóstico e intervención de alteraciones físicas, psíquicas y del entorno que disminuyen la productividad de Carrefour
López Sandoval, Ingrid Katerine (Universidad Pontificia Bolivariana, 2013-07-16)Este trabajo consiste en la identificación de manifestaciones tanto físicas , psíquicas y del entorno laboral que se deriven de cualquier situación que este constituida por una mala percepción en el individuo, dicho ... -
Diseño del modelo de gestión por competencias, manuales de funciones y perfiles de cargo, en los puntos de venta Servialgusto, asociados a Distrialgusto S.A.S
Ortega Carreño, Paola Andrea (Universidad Pontificia Bolivariana, 2015-01-27)El siguiente trabajo tiene como fin sustentar el proceso de pasantía realizado en Distrialgusto S.A.S., el cual tuvo como objetivo diseñar un sistema de gestión por competencias. La empresa cuenta con dos dependencias ... -
Diseño e implementación del modelo de gestión por competencias en bingos y casinos de Santander S.A
Toloza Ardila, Zaidy Julieth (Universidad Pontificia Bolivariana, 2013-11-05)El siguiente trabajo tiene como fin sustentar el proceso de pasantía realizado en Bingos y Casinos de Santander S.A, el cual tuvo como objetivo diseñar e implementar el modelo de gestión por competencias. La empresa cuenta ... -
Diseño y ejecución de un programa de intervención de los factores de riesgo psicosocial presentes en el personal que labora en la Empresa Disprofram de la ciudad de Cúcuta
Vera Jaimes, Maria Fernanda (Universidad Pontificia Bolivariana, 2013-08-28)El informe que se presenta a continuación compila los resultados obtenidos en el trabajo de grado “Diseño y Ejecución de los factores de Riesgo Psicosocial presentes en el personal de la empresa DISPROFARM de la ciudad de ... -
Estrategias de mejoramiento al proceso de selección de personal de Servicios y Asesorias S.A
Figueroa Herrera, Lucy Katerine (Universidad Pontificia Bolivariana, 2013-07-16)Este proyecto tiene como objetivo principal Optimizar el proceso de selección de personal que implementa servicios y asesorías S. A para satisfacer las necesidades de sus clientes, garantizando la escogencia del personal ... -
Evaluación del clima organizacional en los trabajadores de planta E.S.E Hospital Universitario de Santander
Villarreal Correa, Sonia luz (Universidad Pontificia Bolivariana, 2014-09-10)El presente estudio evalúa el clima organizacional actual en los empleados de planta del E.S.E Hospital Universitario de Santander. El estudio se desarrolló bajo un diseño no experimental con enfoque descriptivo de tipo ... -
Factores de riesgo psicosocial de wells fargo bank, sucursal trolley square, salt lake city, UTAH
Delgado Torres, Nathalia Lucia (Universidad Pontificia Bolivariana, 2013-07-16)Este trabajo buscaba medir el nivel de peligrosidad de los riesgos psicosociales en el grupo de 10 trabajadores de Wells Fargo Bank, sucursal Trolley Square, Salt Lake City, Utah. Para realizar este trabajo se utilizó la ... -
Identificación de factores de riesgo psicosocial en empleados pertenecientes a la planta de proceso de Girón de la Empresa Pimpollo S.A.
Pedrozo Sánchez, Magda Carolina (Universidad Pontificia Bolivariana, 2013-08-28)El presente informe da cuenta del trabajo realizado en Pimpollo S.A., su objetivo fue evaluar y proponer mejoras en lo relativo a los Factores de Riesgo Psicosocial en 45 operarios de la planta de procesamiento en Bucaramanga, ... -
Identificación de las competencias específicas en ventas y servicios S.A
Salazar Palomino, María José (Universidad Pontificia Bolivariana, 2014-09-10)El desarrollo de este trabajo tuvo como objetivo principal diseñar e implementar un modelo de gestión por competencias para los cargos de Ventas y Servicios S.A, con el fin de optimizar los procesos que se llevan a cabo ... -
Identificación de las conductas de riesgo frente a la transmisión del VIH/SIDA en estudiantes de la UIS
Atuesta Rojas, Elsa Viviana; Figueroa Sierra, Olga Lucia (2013-06-17)El Sida se ha catalogado como un problema de salud mundial que avanza día a día. Al propagarse esta epidemia, quedan expuestos al riesgo de infección por VIH grupos de edad cada vez más jóvenes, de hecho, casi todas las ... -
Identificación de los factores de riesgo psicosocial en las unidades académicas - administrativas de la Universidad Industrial de Santander
Gómez Álvarez, Leynna Rocío (Universidad Pontificia Bolivariana, 2014-09-09)El presente informe tiene como fin mostrar el trabajo realizado en la Universidad Industrial de Santander, el cual tuvo como objetivo primordial identificar los factores de riesgo psicosocial en las unidades académicas y ... -
Identificación de los factores de rieso psicosocial en el Acueducto Metropolitano de Bucaramanga
Padilla Mantilla, Juan Daniel; Rodríguez González, Yenny Paola (Universidad Pontificia Bolivariana, 2015-01-27)La presente investigación tenía como objetivo identificar los factores de riesgo psicosocial en el Acueducto Metropolitano de Bucaramanga, para lo cual, se escogió una muestra de 335 trabajadores de dicha empresa, a quienes ... -
Identificación de los niveles de Burnout en los funcionarios de Asopormen
Núñez Forero, Yoleiby Patricia (Universidad Pontificia Bolivariana, 2015-01-27)El presente proyecto tuvo como objetivo general, Identificar los niveles de Burnout en los funcionarios de Asopormen en Bucaramanga, Santander, a través de la adaptación española de Seisdedos (1997) del inventario de Burnout ... -
Implementación del modelo de gestión por competencias en enlace empresarial de servicios S.A
Serrano Rosado, Jose Miguel (Universidad Pontificia Bolivariana, 2013-11-05)La gestión del talento humano es un requisito para lograr garantizar la sostenibilidad organizacional. Enlace empresarial empresa que presta e servicios de temporales de personal en la ciudad Bucaramanga, consciente de la ... -
Mejoramiento y restructuración del proceso de selección de personal de la Empresa Nexans Colombia S.A
Pérez Rodríguez, Laura Cecilia (Universidad Pontificia Bolivariana, 2014-09-09)El presente informe pretende evidenciar el proceso de pasantía realizado durante el primer semestre del 2011 en la empresa Nexans Colombia S.A., el cual tenia como objetivo principal mejorar y reestructurar el proceso de ...