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Estrategias de mejoramiento al proceso de selección de personal de Servicios y Asesorias S.A
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2013-07-16)
Este proyecto tiene como objetivo principal Optimizar el proceso de selección de personal que implementa servicios y asesorías S. A para satisfacer las necesidades de sus clientes, garantizando la escogencia del personal ...
Gestión del proceso de selección de personal y promoción de la calidad de vida laboral en ventas y servicios S.A
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2014-09-09)
Este documento se desarrolló con base en el proceso de pasantía realizado en la empresa Ventas y Servicios S.A. Regional Bucaramanga durante el primer semestre del 2011, donde se abordaron necesidades latentes en la compañía ...
Apoyo al proceso de selección del grupo Acción Plus Bucaramanga - Colombia
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2014-03)
El proceso de selección se basa en escoger entre todos los candidatos reclutados aquella persona que cumpla con todas las exigencias solicitadas por la empresa cliente, con el objetivo de presentar un personal idóneo para ...
Proceso de selección y formación de personal aplicado en la Compañía Ventas y Servicios S.A.
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2015-01)
Las organizaciones bien consolidadas son todas aquellas que cuentan con el área de gestión humana, donde una de sus funciones se orienta a la selección de personal; por ello atendiendo la principal necesidad del outsourcing ...
Modelo Fuzzy para el proceso de selección de personal aplicado en la organización Serdan S.A.
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2013-08-28)
El presente trabajo tiene como objetivo principal elaborar un modelo de selección de personal en condiciones de incertidumbre “Modelo Fuzzy” que permita minimizar el tiempo empleado en el proceso, así como los riesgos ...
Apoyo a los procesos de gestión humana para los cargos operativos y administrativos de la empresa avícola el madroño
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2019-01)
El presente informe es el resultado del proceso que se llevo a cabo en la pasantía de psicología en el área organizacional, el cual estuvo encaminado en el acompañamiento y fortalecimiento de los procesos propuestos por ...
Plan de apoyo en el proceso de selección de personal y clima laboral en una empresa de Telecomunicaciones Telefónica - Movistar
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2014-03)
El entorno requiere de profesionales capacitados, con una formación estructurada, que permita cumplir las expectativas de las empresas, generando valor para ellos mismos y para los trabajadores como tal, es por esto que ...
Apoyo en los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal que realiza la Subgerencia de Gestión Humana del Banco Agrario de Colombia - Regional Santanderes
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2014-03)
Este proyecto se desarrolló en el Banco Agrario de Colombia–Regional Santanderes en el cual se llevó a cabo como proyecto de pasantía el apoyo en los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal que ...
Apoyo en los procesos de reclutamiento y selección de personal en ventas y servicios S.A. Sede Bucaramanga
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2014-09)
Este proyecto se desarrolló en Ventas y Servicios S.A sede Bucaramanga en el cual se llevó a cabo como proyecto de pasantía el apoyo en los procesos de reclutamiento y selección de personal en ventas y servicios. Los ...
Apoyo al proceso de reclutamiento y selección de personal en la Empresa de Servicios Temporales Sertempo S.A.
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2014-03)
La presente propuesta de trabajo, da a conocer el apoyo que se brindo en la gestión del proceso de reclutamiento y selección de personal en la empresa de servicio temporal Sertempo S.A. regional Bucaramanga. El trabajo ...