Apoyo en los procesos de reclutamiento y selección de personal en ventas y servicios S.A. Sede Bucaramanga

Abstract

Este proyecto se desarrolló en Ventas y Servicios S.A sede Bucaramanga en el cual se llevó a cabo como proyecto de pasantía el apoyo en los procesos de reclutamiento y selección de personal en ventas y servicios. Los principales objetivos se encuentran la intervención en los procesos de selección, la realización y evaluación de inducciones y el apoyo al área de bienestar. Los participantes del proyecto son hombres y mujeres sin rango de edad específico simplemente se tiene en cuenta que cumplan con los perfiles establecidos para el cargo al cual aspiran. La metodología que se llevó a cabo durante el proceso de selección y se basa en seis pasos; el primero corresponde a la requisición de la vacante; el segundo el reclutamiento, tercer la evaluación, cuarto la preselección; quinto selección y contratación y por último la inducción corporativa de VYS. Por ello, del desarrollo del proyecto durante la pasantía se puede concluir que los procesos de selección que maneja VYS son muy bien estructurados ya que los aspirantes siempre están vinculados directamente con la compañía, debido a esto el proceso es muy riguroso y exhaustivo; por lo tanto los ingresos se realizan de una manera eficaz.

This project was developed in Ventas y Servicios S.A. headquarters in Bucaramanga which took place as internship project support in the recruitment and selection of staff in sales and services. The main objectives include intervention in the processes of selection, implementation and evaluation of induction and support wellness area. Project participants are men and women with no specific age range you consider simply meeting the profiles established for the position to which they aspire. The methodology was carried out during the selection process and is based on six steps; the first corresponds to the requisition of the vacancy; the second recruitment, evaluation third, fourth preselection; fifth selection and recruitment and ultimately the corporate induction VYS. Therefore, the development of the project during the internship can be concluded that the selection process that handles VYS are very well structured and that applicants are always linked directly with the company, because of this process is very rigorous and comprehensive; income thus performed in an efficient manner.