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Mostrando ítems 31-40 de 66
Programa de apoyo en Selección de personal y soporte operativo en el área de Gestión Humana de QUALA S.A., Distrito Bucaramanga
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2014-03)
La Psicología organizacional y del trabajo permite identificar competencias y aptitudes en cada persona, donde su principal objetivo es aprovechar las cualidades para que estas sean orientadas al mejoramiento laboral y así ...
Mejoramiento y restructuración del proceso de selección de personal de la Empresa Nexans Colombia S.A
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2014-09-09)
El presente informe pretende evidenciar el proceso de pasantía realizado durante el primer semestre del 2011 en la empresa Nexans Colombia S.A., el cual tenia como objetivo principal mejorar y reestructurar el proceso de ...
Mejoramiento de procesos de recursos humanos mediante la implementación del aplicativo QUERYX 7
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2015-01-27)
G4S es un grupo reconocido mundialmente como una entidad especializada en dar solución a problemas generales de seguridad, el grupo cuenta con presencia en más de 125 países, lo cual lo convierte en uno de los mayores ...
Diseño de perfiles de cargo del personal del área de ventas de Pollosan S.A, basado en un modelo por competencias
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2013-07-16)
El presente trabajo tiene como propósito sustentar el proyecto de pasantía ejecutado en POLLOSAN S.A., el cual tiene como objetivo principal es la creación de perfiles de cargo basado en el modelo de competencias del ...
Diseño de perfiles por competencias en el área administrativa de la Universidad Pontificia Bolivariana Seccional Bucaramanga
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2013-07-16)
permitió identificar las necesidades y prioridades del Departamento de Recursos humanos y su Gestión; en materia del enfoque en competencias para la institución. Las competencias producen un impacto en los procesos de ...
Implementación de un método para asegurar la identificación de las causas de las no conformidades encontradas en los indicadores de gestión del sistema único de acreditación en salud de la Fundacion Oftalmologica de Santander - Foscal
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2014-09-09)
El presente informe es el resultado de la práctica empresarial para optar por el título de Ingeniera Industrial, desarrollada en la Unidad de Gestión de Calidad de La Fundación Oftalmológica de Santander – FOSCAL, la cual ...
Apoyo a los procesos de selección de la planta del diamante de Distraves
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2018)
El presente trabajo de grado, producto de la pasantía realizada en el sector avícola en la empresa Distraves durante 6 meses, se orienta como objetivo principal al apoyo de los procesos de selección de personal en la planta ...
Implementación del sistema de gestión de calidad ISO 9001 : 2008 en la fundación para el desarrollo de Santander (Fundesan) en el área metropolitana de Bucaramanga en el año 2010
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2014-10-22)
La Fundación para el Desarrollo de Santander (FUNDESAN) es una fundación de microcrédito que le permite a las personas que tienen empresa constituida fortalecerla y a personas que tienen una idea de negocio hacerla realidad. ...
Estructuración e implementación de herramientas para la gestión del personal de la compañía Camboim Management, ICN Orlando Florida
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2013-08-28)
En el trabajo realizado en la compañía Camboim Management, INC, de Orlando, Florida, se aplicaron los conocimientos básicos sobre Administración Estratégica y Gestión de Personal, en razón a la necesidad de reestructurar ...
Guía de diseño de espacios laborales para personas con diversidad funcional : personas usuarias de sillas de ruedas en áreas administrativas de las empresas
(2014-10-29)
El concepto de discapacidad ha ido evolucionando con el transcurso de los años. Hoy en día, no sólo se tiene en cuenta la perspectiva biomédica del término, sino que se plantea el concepto desde un punto de vista holístico. ...