Programa de apoyo en Selección de personal y soporte operativo en el área de Gestión Humana de QUALA S.A., Distrito Bucaramanga

Abstract

La Psicología organizacional y del trabajo permite identificar competencias y aptitudes en cada persona, donde su principal objetivo es aprovechar las cualidades para que estas sean orientadas al mejoramiento laboral y así mismo a generen un aumento en la productividad; estas capacidades constituidas por la experiencia y aprendizaje fortalecen las potencialidades con el ánimo de ser mejor cada día y originar competitividad, lo que para la empresa dignifica un progreso continuo y para el individuo produce un mejoramiento integral.Ting & Déniz (2007) La investigación de la siguiente propuesta de pasantía, se realizó bajo un enfoque mixto, donde se realizaron pruebas de medición Psicotécnicas, generadas por el sistema THT (The Talent Sistem, Herramientas para mejorar el desempeño en el trabajo), junto con el BETA III y el WARTEGG, según lo requiera la ficha de selección; esto equivale a la realización de una investigación cuantitativa. De igual forma, bajo la realización de entrevistas estructuradas, por parte del área de GH y los jefes, se podía determinar si el candidato aparte de contar con pruebas aprobadas satisfactoriamente, cumplía con los requisitos que demanda el perfil de la vacante a cubrir, de esta forma se utilizó una investigación cualitativa. Organizational Psychology and work to identify competencies and skills in each person, where your main objective is to exploit the qualities that these are geared towards employment improvement and likewise to generate an increase in productivity, these capabilities provided by the experience and learning strengthen the potential with the aim to be better every day and lead competitiveness, which dignifies the company for continued progress and the individual produces an overall improvement. Ting & Déniz (2007) The following research internship proposal , was under a mixed approach, where Psychometric tests measuring system generated by THT (The Sistem Talent , Tools to improve performance at work) , along with the BETA III were performed and the WARTEGG as required selection tab , this is equivalent to performing a quantitative research. Similarly, under the conduct of structured interviews by area GH and heads , you could determine if the candidate apart from having approved tests satisfactorily met the requirements demanded by the profile of the vacancy to be filled, the Thus qualitative research was used