Ejecución del programa de bienestar laboral implementando en el área de gestión humana y responsabilidad corporativa para los colaboradores de Ecodiesel Colombia S.A.

Abstract

La ejecución del programa de Bienestar implementado en Ecodiesel Colombia S.A por parte de la Coordinación de Gestión Humana y Responsabilidad Corporativa busca proporcionar la optimización de las ambientes de trabajo para sus colaboradores, a través de actividades previamente programadas por medio de un cronograma a lo largo del año, actividades con las cuales se busca la obtención de resultados positivos en términos de productividad y competitividad para la empresa. Dentro de las actividades implementadas dentro del plan de Bienestar Se ejecutaron actividades como la celebración del día de la mujer, día de la secretaria, día del hombre, cumpleaños, actividades deportivas, capacitaciones, talleres familiares, entrega de beneficios de salud, exequiales, económicos, pausas activas. Se realizó una encuesta para determinar el grado efectividad de las actividades contempladas en el plan de bienestar, actividades que fueron previamente programadas por el psicólogo en práctica, por lo tanto al ser evaluado el contenido temático, la infraestructura, ambientes y logística de cada uno de los actividades también se mide la capacidad de promoción , gestión y ejecución del practicante. La población seleccionada fue conformada por los 92 colaboradores con los que cuenta Ecodiesel Colombia S.A. La muestra está compuesta por 30 personas pertenecientes a las siguientes áreas: Gerencia, Gestión Humana, Administrativo y Financiero, Contable y Tributaria, Producción, HSE, Confiabilidad, Calidad, Suministro Logística y abastecimiento, TICS.

The execution of the Welfare Program implemented in Ecodiesel Colombia S.A. by the Coordination of Human Resources and Corporate Responsibility seeks to provide an optimizing work environment for its employees, through pre-scheduled activities through a timeline along the year, with activities that we hope will obtaining positive results in terms of productivity and competitiveness for the company. Among the activities implemented within the plan of Welfare, wer activities like the celebration of women´s day, secretary day, men ´s day, birthdays, sports activities, training, family workshops, delivery of health benefits, exequy, economic services and active breaks. A survey was conducted to determine the effectiveness level of the activities covered in the welfare plan, activities that were previously scheduled by the psychologist in practice therefore to be assessed the logistics thematic content, infrastructure, environments and each of the capacity for advocacy activities, management and implementation of the practitioner was also measured.The target population was composed by 92 employees from Ecodiesel Colombia S.A.. The sample is composed by 30 people from the following areas: Management, Human Resources, Administration and Finances, Accounting and Taxes, Production, HSE, Reliability, Quality, Supply Logistics and TICS.