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Mostrando ítems 1-10 de 66
Acompañamiento en los procesos de gestión del área de capital humano, bienestar y desarrollo en la empresa Eficacia S.A
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2018)
Este trabajo explora las diversas funciones que se realizan como pasante del campo organizacional en la empresa Eficacia S.A., de Bucaramanga Santander. En un inicio, el interés surge por evaluar aspectos fundamentales del ...
Apoyo a los procesos de capital humano; formación, bienestar y desarrollo de la organización Eficacia S.A. y Extras S.A. Zona Oriente
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2018)
Focalizar la atención en la gestión del talento humano se ha convertido en un proceso esencial dentro de la administración de una organización, por esto se hace necesaria la presencia de un profesional en psicología en el ...
Estrategias de mejoramiento al proceso de selección de personal de Servicios y Asesorias S.A
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2013-07-16)
Este proyecto tiene como objetivo principal Optimizar el proceso de selección de personal que implementa servicios y asesorías S. A para satisfacer las necesidades de sus clientes, garantizando la escogencia del personal ...
Documentación del desempeño de los ejecutivos de cuenta del Banco de Bogotá región oriente
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2013-12-10)
La documentación del desempeño de los ejecutivos de cuenta del banco de Bogotá se realizó para obtener un diagnóstico inicial del proceso de selección por competencias aplicado a los mismos, quienes se convertirán en los ...
Implementación del modelo de gestión por competencias en enlace empresarial de servicios S.A
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2013-11-05)
La gestión del talento humano es un requisito para lograr garantizar la sostenibilidad organizacional. Enlace empresarial empresa que presta e servicios de temporales de personal en la ciudad Bucaramanga, consciente de la ...
Ejecución del programa de bienestar laboral implementado en el área de Gestión de Humana en la planta Gaseosas Hipinto S.A.S. de Piedecuesta Santander
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2013)
Trabajadores satisfechos y motivados aportan de manera significativa al mantenimiento y aumento de la productividad y competitividad de las organizaciones (Chiavenato, 2000), el programa de bienestar laboral implementado ...
Desarrollo de competencias laborales mediante procesos de reclutamiento y selección de personal en la clínica Chicamocha S.A.
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2015-01)
Las organizaciones son un conjunto de procesos, normas y políticas que conllevan al funcionamiento de un sistema que tienen como fin el cumplimiento de metas y objetivos, por medio del recurso humano, estos procesos tiende ...
Implementación de las herramientas de medición de pérdidas en la etapa de estructura bajo la metodología de construcción sin pérdidas
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2014-09-10)
A lo largo de los años la industria de la construcción, a diferencia de otras industrias ha mantenido sus procesos productivos casi intactos, conservando consigo todos sus desperdicios de materiales y mano de obra. Otras ...
Diseño de un modelo de perfiles de cargo basados en las competencias del personal vinculado en la empresa Copservir Ltda. Región Andina Norte
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2019-01)
El siguiente proceso de pasantía se realizó enfocado al tema de gestión por competencias que se puede definir como la explicación de la evolución y la necesidad de una conecta gestión de recursos humanos en las organizaciones, ...
Diseño de los manuales de responsabilidad del área de recursos humanos a partir del modelo de gestión por competencias de la empresa Incubadora Santander S.A
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2013-07-16)
El presente trabajo da a conocer el proceso adelantado en la empresa Incubadora Santander S.A. basado en la necesidad de optar por un nuevo modelo de gestión que se preocupe tanto por el desarrollo del personal como por ...