Apoyo a los procesos de capital humano; formación, bienestar y desarrollo de la organización Eficacia S.A. y Extras S.A. Zona Oriente

Focalizar la atención en la gestión del talento humano se ha convertido en un proceso esencial dentro de la administración de una organización, por esto se hace necesaria la presencia de un profesional en psicología en el área de capital humano que se encargue de reclutar, seleccionar. vincular. formar. intervenir, prevenir y orientar, a un grupo de colaboradores que gracias a sus caracteristicas profesionales y personales aportan un valor agregado a su labor y armonizan con las metas tanto individuales como organizacionales. El ejercicio de pasantía. tuvo por objetivo Gestionar los procesos de Capital Humano: Formación, Bienestar y Desarrollo para el personal interno y externo de la organización Eficacia S.A. y Extras S_A. zona Oriente. desarrollando las competencias pertinentes a la práctica de la Psicología en el contexto laboral. Se realiza una descripción detallada de las actividades realizadas durante el transcurso de la pasantia, logrando especificar. el cubrimiento y la ejecución de las actividades de formación en los colaboradores externos, la elaboración en las actividades de bienestar. y el desarrollo en los procesos de reclutamiento y selección al personal aspirante para vacantes internas de la organización. Logrando suplir las necesidades presentadas durante este periodo de tiempo y demostrando la importancia de brindar herramientas prácticas a la labor diaria de los colaboradores no solo orientados en la operatividad de las funciones, sino también en el enfoque de la persona como ser humano.

Focus attention on the management of human talent has become an essential process within the administration of an organization. so it is necessary the presence of a professional in psychology in the area of human capital that is responsible for recruiting. selecting. link. train, intervene, prevent and guide, a group of collaborators that thanks to their professional and personal characteristics add value to their work and harmonize with both individual and organizational goals. The internship exercise, aimed at managing processes of Human Capital: Training. Welfare and Development for the internal and external personnel of the organization Eficacia SA, and Extras SA East zone. developing the pertinent competences to the practice of Psychology in the labor context. A detailed description of the activities carried out during the course of the internship is made. specifying. covering the execution of the training activities in the external collaborators. the elaboration in the welfare activities, and the development in the recruitment and selection of the aspiring personnel for internal vacancies of the organization Achieving to meet the needs presented during this period of time and demonstrating the importance of providing practical tools to the daily work of the collaborators not only oriented in the operation of the functions. but also in the focus of the person as a human being