Acompañamiento en los procesos de gestión del área de capital humano, bienestar y desarrollo en la empresa Eficacia S.A

Este trabajo explora las diversas funciones que se realizan como pasante del campo organizacional en la empresa Eficacia S.A., de Bucaramanga Santander. En un inicio, el interés surge por evaluar aspectos fundamentales del estrés en el ámbito laboral, sin embargo, se centra en el entrenamiento y acompañamiento en los procesos de selección, las formaciones al personal en servicio y las actividades de bienestar que buscan un equilibrio entre la vida y el trabajo, actividades desarrolladas desde los departamentos de Capital Humano, Bienestar y Desarrolló, con base en el cumplimiento de estos procesos y, su respectivo análisis. Se propone una mayor integración del pasante en las funciones propias del psicólogo, generando espacios de crecimiento profesional y personal para garantizar un proceso de alto valor para la compañía, la universidad y el estudiante.

This study explores the functions performed as an intern in the organizational field in the Eficacia S.A. company from Bucaramanga Santander. Initially, the interest arises from evaluating fundamental aspects of stress in the workplace, however, it tumed out to be more of a training in the selection processes in human resources (recruitment), couching and activities that involved life and work balance of the people who work for the company; those activities were developed from the Human Capital, Welfare and Development departments, based on the fulfillment of these processes and their respective analysis. It is proposed a greater integration of the intern in the functions of the psychologist, generating spaces for professional and personal growth to ensure a high value process for the company, the university and the student.