El rol del capital humano en la generación de valor: variables determinantes

Abstract

A pesar de los adelantos teóricos que relacionan la ejecución del presupuesto de recursos humanos con la inversión en activos intangibles (Abeysekera & Guthrie, 2004; Becker, 1993; Gerhart & Becker, 1996), y el gran esfuerzo realizado por construir herramientas que permitan cuantificar el impacto que la participación y gestión de los recursos humanos tienen en el sistema de valor empresarial, pocos son los estudios que presentan evidencia empírica al respecto, en consideración de los diversos mecanismos organizacionales por los cuales se induce la creación de valor (O. García, 2003). El presente trabajo de investigación se enfoca en el área de recursos humanos; se analiza, en primer lugar, las variables influyentes en la rentabilidad de la inversión en recursos humanos utilizando el concepto de rentabilidad de la inversión en recursos humanos (Fitz-Enz, 2003); posteriormente, y mediante un análisis de correlación paramétrica, se determina la relación que tiene la rentabilidad del recurso humano sobre la generación de valor empresarial medido en el flujo de caja. Se concluye que existe una relación directa entre los resultados de los indicadores de valor y la rentabilidad del recurso humano, haciendo necesario identificar las variables organizacionales que articulan el recurso humano y la rentabilidad empresarial.

Even though theoretical advancements can relate the execution of human resources budgets to the investment of intangible assets (Abeysekera & Guthrie, 2004; Becker, 1993; Gerhart & Becker, 1996), few studies show empirical evidence of the great effort made to build tools that allow to quantify the impact of the participation and management of human resources in the business value system, which also considers the diverse organizational mechanisms of value creation (O. García, 2003). This article focuses on the human resources area, and analyzes variables influencing the profitability of human resources investment using the concept of profitability of human resources investments (Fitz-Enz, 2003); subsequently, the relation of profitability of human resources on business value generation measured in the cash flow is done through a parametric correlation. The conclusions show the existence of a direct relation between the results of value indicators and the profitability of human resources, making necessary to identify the organizational variables that articulate the human resource to the business profitability.

Apesar dos progressos teóricos que relacionam a execução do orçamento de recursos humanos com o investimento em ativos intangíveis (Abeysekera & Guthrie, 2004; Becker, 1993; Gerhart & Becker, 1996) e o grande esforço realizado por construir ferramentas que permitam quantificar o impacto que a participação e gestão dos recursos humanos têm no sistema de valor empresarial, poucos são os estudos que apresentam evidência empírica ao respeito, em consideração dos diversos mecanismos organizacionais pelos quais se induz a criação de valor (Ou. García, 2003). O presente trabalho de investigação se enfoca na área de recursos humanos; analisa-se em primeiro lugar as variáveis influentes na rentabilidade do investimento em recursos humanos utilizando o conceito de rentabilidade do investimento em recursos humanos (Fitz-Enz, 2003); posteriormente e mediante uma análise de correlação paramétrica, determina-se a relação que tem a rentabilidade do recurso humano sobre a geração de valor empresarial medido no fluxo de caixa. Conclui-se que existe uma relação direta entre os resultados dos indicadores de valor e a rentabilidade do recurso humano, fazendo necessário identificar as variáveis organizacionais que articulam o recurso humano e a rentabilidade empresarial.