Diseño del manual de responsabilidades de Vanguardia Liberal

Abstract

El Diseño del Manual de Responsabilidades basado en Gestión de Competencias Laborales para Vanguardia Liberal, surge de la necesidad de establecer formalmente en la empresa, y dar a conocer a los miembros que la constituyen, las Responsabilidades, líneas de Autoridad, Supervisiones, Competencias Laborales, Indicadores de Gestión, Perfiles de los Puestos de Trabajo y los ítems para desempeñar el cargo. Para la elaboración del Manual de Responsabilidades, se utilizó la Metodología de la Firma THOMAS INTERNATIONAL, ya que permite identificar y reconocer las responsabilidades de cada puesto de trabajo a través de las Competencias Laborales y los Perfiles de los Cargos, convirtiendo el Manual de Responsabilidades en una herramienta y guía para la toma de decisiones, brindando información de forma clara y sencilla de la descripción de puestos, que desempeña cada colaborador, sirviendo de apoyo para mejorar la administración del personal y en particular los aspectos relacionados con la selección, distribución de responsabilidades, capacitación y desarrollo del personal, ya que el objetivo de la practica es Documentar los puestos de trabajo de Vanguardia Liberal e implementar el Manual de Responsabilidades en los diferentes Departamentos con el fin de que cada persona reconozca su contribución y niveles de responsabilidades con la empresa aportando un mejoramiento continuo en el proceso productivo. Las actividades desarrolladas en la documentación e implementación del Manual de Responsabilidades, se implementó la metodología de Chiavenato, donde el desarrollo de las actividades incluyó las etapas de Planeación, Preparación, Ejecución y Aprobación, permitiendo la total socialización de los Formatos de Descripción de Puestos en los Departamentos estudiados.

The Responsability handbook design based on the Vocational Competences Management for Vanguardia Liberal surges from the necessity to establish in the company and to inform all its members, the responsabilities, the lines of authority, Supervisions, Vocational Competences, Management Indicators, Vocational Profiles, as well as, items employed in the charge. For the elaboration of the Responsabilities Handbook, the Thomas International Firm Method was used because it allows us to identify and recognize the responsabilities of each vocational charge through the Vocational Competences and the Employees different Vocational Profiles, making the Responsability Handbook in a guiding tool for desition making, offering information in a clear and simple manner to describe Vocational in Jobs Places that every collaborating staff serving as a support to improve the management of staff training and staff development, to the objective fact that the objective of the Practice is to record and document the vocational charges of Vanguardia Liberal and, to apply the Responsabilities Handbook in the different departments so that every employee recognizes his/her contribution and level of responsability with the company, therefore contributing in the continuous production process. The activities developed in the documentation and application of the Responsabilities HANDBOOK, the Chiavenato Method was applied, where the development of the activities included the steps of: Planning, Preparing, Execution, Approval; allowing the total socialization of the vocational description formats of each studied department.