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Mostrando ítems 51-60 de 66
Apoyo a los procesos realizados por el área de selección de Omnicon S.A Bogotá
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2018)
El trabajo realizado durante el periodo de pasantía tuvo por objetivo desarrollar competencias requeridas para brindar un apoyo adecuado a los diferentes procesos desarrollados por el área de selección de talento humano ...
Propuesta de apoyo y coordinación para el departamento de talento humano de Open Market en los procedimientos de selección de personal y capacitación de personal
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2013-07-16)
En la pasantía realizada en Open Market se desarrolló una propuesta de apoyo y coordinación para el departamento de talento humano en los procedimientos de selección, bienestar delpersonal de la institución y dos actividades ...
Evaluacion de la efectividad del proceso de selección mejorado en el área de Talento Humano de Fundacion Delamujer Colombia S.A.S
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2018)
El siguiente trabajo da a conocer el proceso de pasantía diseñado y evaluado en la organización Fundación delamujer Colombia SAS en la ciudad de Bucaramanga, el cual tuvo corno objetivo general: Evaluar el impacto de la ...
Planificación y documentación del sistema de seguridad industrial y salud ocupacional bajo la Norma OHSAS 18001:2007 para la Empresa C.I. Compañía cafetera agrícola de Santander S.A
(2014-09-09)
El siguiente documento presenta la planificación y documentación del sistema de seguridad y salud ocupacional bajo la norma OHSAS 18001:2007 para la empresa C.I. COMPAÑÍA CAFETERA AGRICOLA DE SANTANDER S.A. el cual se ha ...
Asistencia de personal Banco popular: Apoyo en la realización de procesos de selección de personal en la zona oriental
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2015-01-27)
La Psicología Organizacional en la actualidad es apoyo fundamental en los procesos de gestión del Talento Humano y un recurso indispensable para lograr el éxito en la adquisición de personal. Es por eso, que a partir de ...
Diseño e implementación de procesos de direccionamiento de talento humano en la empresa Aftechsales S.A.S
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2018)
El siguiente trabajo de grado evidencia el proceso de pasantía diseñado e implementado en la empresa Aftechsales SAS en la ciudad de Bucaramanga, el cual tuvo como objetivo principal: implementar los procesos de direccionamiento ...
Diseño e implementación del modelo de gestión por competencias en bingos y casinos de Santander S.A
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2013-11-05)
El siguiente trabajo tiene como fin sustentar el proceso de pasantía realizado en Bingos y Casinos de Santander S.A, el cual tuvo como objetivo diseñar e implementar el modelo de gestión por competencias. La empresa cuenta ...
La pertinencia laboral del programa de ingeniería electrónica de la Universidad Pontificia Bolivariana Seccional de Bucaramanga desde la perspectiva de los recién graduandos
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2013-08-28)
La Facultad de Ingeniería Industrial en alianza con el departamento de Bienestar Universitario a través del Área de Atención al Egresado, ha venido implementando un estudio de seguimiento a graduados como una forma de ...
Identificación del indice de rotación y apoyo en los procesos de selección en la empresa operadora Avicola Colombia S.A.S
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2018)
El siguiente trabajo de grado evidencia el proceso de pasantía diseñado e Implementado en la empresa Operadora Avícola Colombia SAS en la ciudad de Bucaramanga, el cual tuvo como objetivo principal: Apoyar procesos de ...
Diagnóstico e intervención de alteraciones físicas, psíquicas y del entorno que disminuyen la productividad de Carrefour
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2013-07-16)
Este trabajo consiste en la identificación de manifestaciones tanto físicas , psíquicas y del entorno laboral que se deriven de cualquier situación que este constituida por una mala percepción en el individuo, dicho ...