ListarPRODUCCIÓN ESTUDIANTES por tema "Clima laboral"
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Acciones de Fortalecimiento en Comunicación de Transferar SAS
(Escuela de Ciencias SocialesComunicación Social, 2021)Este proyecto orientará nuevas acciones comunicativas a Transferar SAS, como un apoyo a su crecimiento interno de la empresa y evolución del clima laboral, a través de la implementación del sistema de seguridad y salud en ... -
Comunicación, el lenguaje como una herramienta para mejorar efectivamente el clima laboral en la Productora Ágora Entertainment S.A.S, de Bogotá
(Universidad Pontificia BolivarianaEscuela de Ciencias SocialesComunicación Social y Periodismo, 2019)En el presente proyecto se plasma la labor desarrollada por parte del estudiante durante el proceso de pasantía en apoyo de la supervisora Jessica Silva, de la empresa Ágora Entertainmen S.A.S. En la ciudad de Bogotá en ... -
Contribución al proceso de selección de personal y clima laboral de la compañía frigorífico Vijagual S.A.
(Universidad Pontificia BolivarianaEscuela de Ciencias SocialesPsicología, 2020-07)El siguiente proyecto evidencia el proceso de pasantía realizado en la empresa FRIGORIFICO VIJAGUAL S.A ubicada en el KM 8 VIA BUCARAMANGA - RIONEGRO, en el cual se trabajó diferentes procesos como apoyo en el área de ... -
Diagnóstico de comunicación con los públicos internos de la Universidad de Santander– UDES, como apoyo al proceso de acreditación institucional de alta calidad
(Universidad Pontificia BolivarianaEscuela de Ciencias SocialesEspecialización en Gerencia de la Comunicación, 2019-11)Realizar un diagnóstico de comunicación con los públicos internos de la Universidad de Santander– UDES como parte del crecimiento institucional y obedeciendo al interés de obtener la acreditación institucional, tal y como ... -
Diagnóstico del clima laboral en el Centro Oftalmológico VGR S.A.S de Floridablanca, Santander y propuesta de intervención a partir de los resultados obtenidos.
(Universidad Pontificia BolivarianaEscuela de Ciencias SocialesPsicología, 2020-03)Tanto para las empresas como para el área de Gestión del Talento Humano se hace verdaderamente importante enfocarse en el recurso humano, buscando centrar toda su atención en el clima laboral. Y es que éste, al ser un ... -
Factores psicosociales de riesgo en oficiales y suboficiales del área administrativa, pertenecientes al ejercito de Colombia seccional Santander
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2013-08-28)El trabajo está directamente relacionado con el hombre. Es por esto, que si se vive en un ambiente o un clima laboral desfavorable, es factible que se haga evidente cualquier tipo de riesgo psicosocial; por lo tanto, la ...