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dc.contributor.advisorVillamizar Araque, Marco Antonio
dc.contributor.authorMazeneth Meza, Francisco Javier
dc.coverage.spatialSeccional Bucaramanga. Universidad Pontificia Bolivariana. Escuela de Ingenierías. Facultad de Ingeniería Industrialspa
dc.coverage.temporal2010
dc.date.accessioned2013-08-28T16:59:44Z
dc.date.available2013-08-28T16:59:44Z
dc.date.created2010-10-08
dc.date.issued2013-08-28
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11912/922
dc.description101p.: (pdf); il; gráficas; tablas; anexosspa
dc.description.abstractLa identificación de competencias Laborales se concentra en los procesos y metodologías que permiten determinar todas las habilidades, conocimientos y actitudes del empleado en búsqueda de las ventajas de definir las capacidades reales, el desempeño del personal, necesidades de formación y, por ende, el mejoramiento del nivel de competitividad del trabajador. Como propuesta de mejoramiento continúo para la Superintendencia de Perforación y Voladura del Departamento de Producción de Carbones del Cerrejón Limited se desarrolla la metodología de analizar el desempeño e identificar las competencias Laborales de su personal con el objetivo de crear perfiles de trabajo que aporten valor significativo, productivo y competitivo para la empresa. El resultado de la metodología propuesta permitió identificar las competencias laborales y constituir perfiles de trabajo que buscan mejorar el desempeño en el personal de Voladura logrando que el desarrollo de sus labores sea cada vez más competitivo.spa
dc.description.abstractThe identification of competences is focused on the processes and methodologies to determine all the skills, knowledge and attitudes of the employees. Seeking the benefits of determining the actual capabilities, staff performance, training needs and thus, improving the competitiveness of the workers. As a proposal of continuous improvement of the Superintendence of Drilling and Blasting of the Production Department in Cerrejon Coal Limited; is develop the methodology of analyzing the performance and identifying the work skills of their staff; with the objective to create job profiles that provides significant, productive and competitive value to the company. The result of the process proposed, was the creation of a methodology that allowed the identification of competencies and the creation of job profiles. This could improve staff performance of Blasting, looking for the developments of their labors are each day more competitive.
dc.language.isoes
dc.publisherUniversidad Pontificia Bolivarianaspa
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subjectTesis y disertaciones académicasspa
dc.subjectIngeniería industrialspa
dc.subjectCompetencias laboralesspa
dc.subjectCarbones del Cerrejónspa
dc.subjectCompetencias laboralesspa
dc.subjectProductividadspa
dc.titleAnálisis del desempeño e identificación de competencias laborales del personal de voladura de la supertintencia de perforación y voladura del departamento de producción, carbones del Cerrejónspa
dc.typeworkingPaperspa
dc.rights.accessRightsopenAccessspa
dc.type.hasVersionpublishedVersionspa
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Pontificia Bolivarianaspa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional de la Universidad Pontificia Bolivarianaspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.unab.edu.co/


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