Show simple item record

dc.contributor.advisorCastrillón García, Eddison David
dc.contributor.authorYepes Restrepo, Andrea
dc.date.accessioned2021-06-03T20:38:29Z
dc.date.available2021-06-03T20:38:29Z
dc.date.issued2021
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11912/8664
dc.description28 páginasspa
dc.description.abstractLa discriminación por razones de género ha sido un problema tradicional producto de la cultura, pese a haber sido combatido a lo largo de los años por grupos generalmente excluidos como lo son los feministas, lo que representa una desventaja en los diferentes escenarios del desarrollo personal del individuo. El objeto de este trabajo es determinar los motivos que llevan a preferir los aportes del sexo masculino antes que los aportes del sexo femenino o de grupos generalmente discriminados en el marco del escenario laboral, este estudio se realiza con el propósito de generar conciencia sobre esta problemática social que produce un desequilibrio generalizado sin razones de peso que lo justifique.spa
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isospa
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subjectDiscriminación contra la mujer -- Aspectos jurídicos -- Colombiaspa
dc.subjectDiscriminación laboral -- Aspectos jurídicos -- Colombiaspa
dc.subjectDiscriminación laboral -- Colombiaspa
dc.titleDiscriminación por razones de género en los procesos de contratación laboralspa
dc.typebachelorThesisspa
dc.publisher.departmentEscuela de Derecho y Ciencias Políticasspa
dc.publisher.programDerechospa
dc.type.hasVersiondraftspa
dc.description.sectionalMedellínspa
dc.description.degreenameAbogadospa


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International
Except where otherwise noted, this item's license is described as Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International