Discriminación por razones de género en los procesos de contratación laboral

Abstract

La discriminación por razones de género ha sido un problema tradicional producto de la cultura, pese a haber sido combatido a lo largo de los años por grupos generalmente excluidos como lo son los feministas, lo que representa una desventaja en los diferentes escenarios del desarrollo personal del individuo. El objeto de este trabajo es determinar los motivos que llevan a preferir los aportes del sexo masculino antes que los aportes del sexo femenino o de grupos generalmente discriminados en el marco del escenario laboral, este estudio se realiza con el propósito de generar conciencia sobre esta problemática social que produce un desequilibrio generalizado sin razones de peso que lo justifique.