La responsabilidad social empresarial y la gestión humana en Colombia: desafíos para fortalecer una relación estratégica

Abstract

Este artículo tiene como objetivo presentar la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) y la gestión humana como dos enfoques estratégicos para las organizaciones, con desafíos en el contexto colombiano, cuando ambos se relacionan. El desarrollo parte de una revisión bibliográfica en revistas indexadas que involucran la gestión humana y la RSE desde el año 2000, periodo en el cual la RSE pasa a ser considerada como parte de las estrategias de gestión organizacional. (Porter & Kramer, 2002, 2006; Dentchev, 2004). El contenido de este documento muestra la evolución que ha tenido la RSE y la gestión humana en Colombia, seguido de las publicaciones que han relacionado estos dos enfoques. Posteriormente, se presenta, a partir de los estudios revisados, lo que se ha propuesto en el contexto nacional, y finalmente, se exponen algunos desafíos y propuestas de investigación para fortalecer esta relación, la cual ha sido catalogada como estratégica por su generación de valor en las empresas, y considerada de interés para empresarios, personal de gestión humana, y académicos.

This article presents Corporate Social Responsibility (CSR) and Human Resources as two strategic approaches for organizations with challenges when both converge in the Colombian context. The study was conducted based on a literature review in indexed journals involving Human Resources and CSR in Colombia since 2000, after which CSR became regarded as part of organizational management strategies (Porter and Kramer, 2002, 2006; Dentchev, 2004). This document describes the evolution of CSR and Human Resources in Colombia, and includes the reports that have linked these two approaches. Based on the studies reviewed, this article also presents what has been proposed in the Colombian context as well as some challenges and research proposals to strengthen this relationship, which has been considered strategic as it adds value to companies, and is of interest to managers, human resource workers, and scholars.

Este artigo tem como objetivo apresentar a Responsabilidade Social Empresarial (RSE) e a gestão humana como dois enfoques estratégicos para as organizações, com desafios no contexto colombiano quando ambos se relacionam. O desenvolvimento parte de uma revisão bibliográfica em revistas indexadas que envolvem a gestão humana e a RSE desde o ano 2000, período no qual a RSE passa a ser considerada como parte das estratégias de gestão organizacional. (Porter & Kramer, 2002, 2006; Dentchev, 2004). O conteúdo deste documento mostra a evolução que teve a RSE e a gestão humana na Colômbia, seguido das publicações que relacionaram estes dois enfoques. Posteriormente se apresenta, a partir dos estudos revisados, o que se propôs no contexto nacional, e finalmente se expõem alguns desafios e propostas de investigação para fortalecer esta relação, a qual foi catalogada como estratégica por sua geração de valor nas empresas, e considerada de interesse para empresários, pessoal de gestão humana, e acadêmicos.