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¿Se garantiza el proceso de igualdad en el régimen laboral de los servidores públicos? Caso colombiano

dc.contributor.advisorZuluaga Vivas, Diana Sofía
dc.contributor.authorAyala Botero, Lura Manuela
dc.date.accessioned2021-01-19T15:28:38Z
dc.date.available2021-01-19T15:28:38Z
dc.date.issued2020
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11912/7423
dc.description28 páginases_CO
dc.description.abstractEn Colombia la carrera administrativa ha sido un escenario de gran participación por parte de las mujeres, en donde debe de analizarse si existe como tal una protección de sus derechos dentro del ámbito de dicha carrera y a su vez si existen garantías laborales en el régimen de los servidores públicos. El presente artículo tiene el propósito de analizar el régimen laboral de los servidores públicos, por lo cual se partirá de expresar el origen e historia de la carrera administrativa, también los derechos de la mujer en Colombia, el principio de igualdad sobre su ámbito de aplicación en las mujeres y su protección legal y constitucional enfocado en el principio de igualdad de género y ligado en la participación de la mujer en la política y administración del Estado colombiano.es_CO
dc.formatapplication/pdfes_CO
dc.language.isospaes_CO
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subjectDerecho laboral -- Colombiaes_CO
dc.subjectFuncionarios públicos -- Derecho laboral -- Colombiaes_CO
dc.subjectMujeres -- Derechos -- Colombiaes_CO
dc.title¿Se garantiza el proceso de igualdad en el régimen laboral de los servidores públicos? Caso colombianoes_CO
dc.typebachelorThesises_CO
dc.creator.degreeAbogadoes_CO
dc.publisher.departmentEscuela de Derecho y Ciencias Políticases_CO
dc.publisher.programDerechoes_CO
dc.type.hasVersiondraftes_CO
dc.description.sectionalMedellínes_CO


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