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Apoyo a los procesos de selección y creación de los perfiles de cargo de la Clínica Chicamocha S.A

dc.contributor.advisorDirector. Salamanca Velandia, Sandra Rocío
dc.contributor.authorGómez Díaz, Jessica Paola
dc.coverage.temporal2018es_CO
dc.date.accessioned2020-04-27T19:00:50Z
dc.date.available2020-04-27T19:00:50Z
dc.date.issued2018
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11912/5258
dc.description45p.: (pdf); il; gráficas; tablas; anexos.es_CO
dc.description.abstractEn la actualidad las empresas han visto la necesidad de mejorar la calidad de sus procesos de selección con el fin de elegir al candidato más capacitado, productivo y que reúna todos los requisitos de la vacante solicitada, es por esto que la labor del psicólogo organizacional ha tomado tanto auge en las instituciones y constantemente se trabaja en buscar elementos que faciliten el proceso de selección sin que este deje de ser eficiente, ya que este implica el 70% del trabajo realizado, una parte importante que se encontró fue el hecho de realizar un análisis detallado de las competencias de los perfiles de cargo y como la claridad de las mismas influyen en el proceso de selección y posterior mente el desempeño y competitividad laboral del colaborador dentro de su entorno: de allí depende el éxito de la empresa y el cumplimiento de los objetivos organizacionaleses_CO
dc.description.abstractAt present the companies have seen the need to improve the quality of his processes of selection in order to choose the most qualified, productive candidate and that assembles all the requirements of the requested vacancy, is for this that the labor of the psychologist organizational has taken so much summit in the institutions and constant one works in looking for elements that facilitate the process of selection without this after-taste of being efficient, Since this one implies 70 % of the realized work, an important part that one found was the fact of realizing a detailed analysis of the competitions of the cargo profiles and as the clarity of the same ones they influence the process of selection and later mind the performance and labor competitiveness of the collaborator inside his environment; of their depends the success of the company and the fulfillment of the aims organizadonaleses_CO
dc.formatapplication/pdfes_CO
dc.language.isospaes_CO
dc.publisherUniversidad Pontificia Bolivarianaes_CO
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subjectSelección de personales_CO
dc.subjectClínicas - Chicamocha S.Aes_CO
dc.subjectCompetencia laborales_CO
dc.subjectPsicología organizacionales_CO
dc.titleApoyo a los procesos de selección y creación de los perfiles de cargo de la Clínica Chicamocha S.Aes_CO
dc.typebachelorThesises_CO
dc.creator.degreePsicólogoes_CO
dc.publisher.departmentEscuela de Ciencias Socialeses_CO
dc.publisher.programPsicologíaes_CO
dc.type.hasVersionpublishedVersiones_CO
dc.description.sectionalBucaramangaes_CO


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