Apoyo a los procesos de selección y creación de los perfiles de cargo de la Clínica Chicamocha S.A

Abstract

En la actualidad las empresas han visto la necesidad de mejorar la calidad de sus procesos de selección con el fin de elegir al candidato más capacitado, productivo y que reúna todos los requisitos de la vacante solicitada, es por esto que la labor del psicólogo organizacional ha tomado tanto auge en las instituciones y constantemente se trabaja en buscar elementos que faciliten el proceso de selección sin que este deje de ser eficiente, ya que este implica el 70% del trabajo realizado, una parte importante que se encontró fue el hecho de realizar un análisis detallado de las competencias de los perfiles de cargo y como la claridad de las mismas influyen en el proceso de selección y posterior mente el desempeño y competitividad laboral del colaborador dentro de su entorno: de allí depende el éxito de la empresa y el cumplimiento de los objetivos organizacionales

At present the companies have seen the need to improve the quality of his processes of selection in order to choose the most qualified, productive candidate and that assembles all the requirements of the requested vacancy, is for this that the labor of the psychologist organizational has taken so much summit in the institutions and constant one works in looking for elements that facilitate the process of selection without this after-taste of being efficient, Since this one implies 70 % of the realized work, an important part that one found was the fact of realizing a detailed analysis of the competitions of the cargo profiles and as the clarity of the same ones they influence the process of selection and later mind the performance and labor competitiveness of the collaborator inside his environment; of their depends the success of the company and the fulfillment of the aims organizadonales