Apoyo a los procesos realizados por el área de selección de Omnicon S.A Bogotá

Abstract

El trabajo realizado durante el periodo de pasantía tuvo por objetivo desarrollar competencias requeridas para brindar un apoyo adecuado a los diferentes procesos desarrollados por el área de selección de talento humano en Omnicon S.A. Inicialmente, fue importante comprender cuál era la estructura y dinámica organizacional de la compañía, con la intención de buscar personal idóneo que contara además de los elementos técnicos con aspectos personales y socioculturales, que contribuyeran de manera positiva al cumplimiento de los objetivos establecidos. Para lo anterior. se llevaron a cabo diferentes procesos, desde el rango operativo hasta el directivo, teniendo como población 361 personas, a las cuales se les hizo el proceso de selección. Se obtuvo como resultado el cubrimiento total de las vacantes generadas durante el periodo comprendido entre mayo a noviembre de 2017. logrando llevar a término cada uno de los objetivos planteados en un inicio, evidenciando a su vez, que el modelo de selección por competencias presente en la empresa. ha generado la elección adecuada del personal, sustentada en la baja rotación; la motivación, el sentido de pertenencia y compromiso característica en cada uno de los colaboradores que forman parte de organización.

The work carried out during the internship period had the objective of developing competences required to provide adequate support to the different processes developed by the human talent selection area in Omnicon SA. Initially, it was important to understand the organizational structure and dynamics of the company, with the intention of finding suitable personnel that would also have the technical elements with personal and sociocultural aspects that contributed in a positive way to the fulfillment of the established objectives. For this, different processes were carried out, from the operative to the management range, having as covered population 361 individuals, to which the selection process was made. As a result, the total coverage of the vacancies generated during the period from May to November 2017 was achieved, completing each of the objectives set at the begging. showing that the competency selection model present in the company. has generated the adequate choice of personnel, supported by the low turnover; the motivation, the sense of belonging and characteristic commitment in each one of the collaborators that take part of organization.