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Mostrando ítems 1-10 de 12
Satisfacción laboral y desempeño
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2019-06)
El clima laboral de una entidad, empresa o institución, sin
importar su objeto social está configurado por la concepción
que de esta tengan los miembros que la conforman; es
decir la opinión que tengan sus trabajadores ...
Sistemas de gestión de calidad, factor importante para el desarrollo laboral del colaborador de Unisalud Palmira
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2016-06)
Este artículo explica las herramientas que aporta
el sistema de gestión de calidad (SGC) en las
funciones realizadas por los colaboradores de
UNISALUD Palmira. Se inicia desde el ...
Usos docentes de dispositivos móviles en América Latina
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2020)
Efectos que tiene la reubicación laboral en la motivación, satisfacción y desempeño de los corteros de caña en un ingenio azucarero del norte del valle del cauca
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2017-12)
En un ingenio azucarero del norte del Valle del Cauca se presentan casos de personas
reubicadas laboralmente por la pérdida en parte o totalmente de la capacidad de ejercer
la labor que desempeñaban a causa de patologías ...
Aprendizaje organizacional del sujeto que labora
(2014-06)
La revisión teórica de la gestión humana con el fin de esclarecer la relación que han tenido las personas, la cultura y el modelo de gestión en las empresas, a partir de este reconocimiento, se analiza cómo interviene el ...
El aprendizaje organizacional en empresas municipales de Cartago E.S.P.
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2017-12)
El aprendizaje organizacional es una acción que las
empresas deben realizar en la plenaria de su vida, los
cambios se vuelven cada vez más innegables, lo que se cree
que es el tope de ...
Incidencia en los trabajadores y empresas que contratan mediante tercerización. Estudio de caso Imecauca S.A
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2014-12)
El presente documento es un estudio de caso
realizado en la empresa Imecauca S.A, para
determinar la incidencia en los trabajadores y
empresa del proceso de tercerización, debido a que ...
Identificación del modelo de cultura organizacional en imágenes diagnósticas s.a. Pereira, Risaralda
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2018-06)
El objetivo principal de esta investigación fue identificar cual
es el modelo o tipo de cultura organizacional que favorece la
consecución de los objetivos organizacionales de Imágenes
Diagnósticas S.A. Teniendo en ...
Diseño de un sistema de control interno para departamento contable de la empresa Gamatelo S.A, basado en la metodología “coso”.
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2015-06)
La investigación se realizó en la Constructora
Gamatelo S.A, con el objetivo de diseñar un sistema
de control interno basado en la metodología
COSO, que contribuya con el cumplimiento de ...
Principales aspectos del modelo de gestión humana y aprendizaje organizacional: un estudio de caso en la Universidad Pontificia Bolivariana - Seccional Palmira
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2019-06)
El aprendizaje organizacional y la manera como se gestiona
el talento humano en las organizaciones, son temas que
cada vez evolucionan más en el ejercicio empresarial por
la afanada búsqueda de crecimiento y de éxito. ...