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Mostrando ítems 21-30 de 66
Implementación de proceso de selección por competencias: una estrategia de apoyo al área de psicología y recursos humanos de la Empresa Entretenimiento de la Cuesta S.A.S
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2018)
El rol del psicólogo organizacional ha sido fundamental dentro del departamento de recursos humanos en las organizaciones, ya que el desarrollo y la evolución de las mismas han dependido en gran medida en el buen funcionamiento ...
Diseño del plan y capacitación del personal de mantenimiento autónomo del equipo envasadora marca HJJK tipo WF 77/20 linea 2 de producción Bavaria S.A. Bucaramanga
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2013-07-16)
El proyecto busca realizar el diseño del plan de mantenimiento autónomo en los procesos de producción que se están realizando en el envase de la empresa en la línea 2 donde se encuentran ubicados los equipos a los cuales ...
Apoyo a los procesos de selección en la cooperativa de transportadores de Santander LTDA
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2018)
En Copetran, la Coordinación de Recursos Humanos posee el departamento de Psicología quienes son los encargados de seleccionar el talento humano requerido para su sede pnnapal en Bucaramanga y 78 agencias a nivel nacional ...
Implementación y ajuste del plan de comunicaciones interno de ECODIESEL Colombia S.A.
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2014-09)
El presente proyecto de pasantía se llevó a cabo en el área de Gestión Estratégica de Ecodiesel Colombia S.A. organización Santandereana, perteneciente al sector de biocombustibles y oleo química, dedicada a la producción ...
Diseño de un sistema de compensación y plan de promoción para la Clínica Chicamocha S.A
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2013-07-16)
El disño de un sistema de compensación y plan de promoción para la clínica Chicamocha S.A, se desarrolla a partir de los resultados obtenidos en el estudio de clima organizacional, donde se presentó una debilidad en la ...
Análisis, descripción y documentación de cargos y algunos procedimientos: planta de alimentos y harinas de Avidesa MAC Pollo
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2013-07-16)
Avidesa Mac Polllo S.A y su departamento de procesos organizacionales buscando facilitar la consecución de metas organizacionales, ha intentado definir y establecer canales de comunicación y sus respectivas líneas de mando, ...
Diseño, documentación e implementación del macroproceso de gestión del talento humano-nómina y beneficios en la electrificadora de Santander S.A. E.S.P
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2014-09-10)
La Electrificadora de Santander S.A E.S.P es una empresa el sector eléctrico colombiano que presta sus servicios de transmisión, generación, comercialización, distribución en el departamento de Santander, Cesar y Bolívar. ...
Estandarización en la gestión de novedades de tiempos Regional Central de Ecopetrol S.A
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2019-09)
La práctica empresarial realizada en la vicepresidencia de talento humano de la compañía Ecopetrol
S.A. tiene como objetivo general estandarizar la gestión de novedades de tiempos de la regional
central mediante la ...
Implementación del modelo de gestión por competencias en la escuela de aviación civil colombiana Aviacol Ltda
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2014-09-09)
El objetivo principal durante el proceso de pasantía fue la Implementación del Modelo de Gestión por Competencias en la Escuela de Aviación Civil Colombiana AVIACOL Ltda., realizando la fase uno: Diseño de las Descripciones ...
Programa de selección de personal y bienestar de la IPS SIGEMA S.A.S
(Universidad Pontificia Bolivariana, 2018)
En las últimas décadas la gestión del talento humano se ha convertido en una gran ventaja competitiva dentro de las organizaciones. Por tal razón las organizaciones requieren de la presencia del psicólogo para que se ...