Diseño de un sistema de compensación y plan de promoción para la Clínica Chicamocha S.A
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URI: http://hdl.handle.net/20.500.1 ...Share
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Show full item recordDirector/Asesor
Rangel Arias, Libia RosaDate
2013-07-16Tipo de contenido
bacherlorThesis
Abstract
El disño de un sistema de compensación y plan de promoción para la clínica Chicamocha S.A, se desarrolla a partir de los resultados obtenidos en el estudio de clima organizacional, donde se presentó una debilidad en la faceta de retribuciones y beneficios. Para la elaboración de este proyecto, se inicia con la investigación y el análisis de las causas que actualmente están afectando la clínica Chicamocha con respecto a las retribuciones y beneficios. También se actualiza el manual de descripción de cargos con el fin de obtener un proceso de valoración objetivo y eficaz. Para el proceso de valoración se determina que, debido a las diferencias del área administrativa y el área asistencial es apropiado realizar dos manuales de valoración para cada una de las áreas, donde los cargos administrativos se valoran mediante el método de perfiles y escalas guías de Hay y para el área asistencial se aplica la metodología de puntos por factor. Con los puntajes obtendos en la valoración de cargos ... Design of a system of compensation and promotion plan for the Chicamocha Clinic S.A develops from the results obtained in the study of organizational climate, where weaknesses in the face pay and benefits. For this project Fulfillment began with research and analysis of the causes that are currently affecting the Chicamocha Clinic with respect to the remuneration and benefits. Also updates the manual job descriptions in order to obtain an objective assessment process and effectively. For the assessment process it is determined that due to differences in the administrative area another area of care is appropriate to make two manuals of assestment for each of the areas where administrative positions are valued using the profiles and scales are guides for the area of care and applies the methodology of factor points. With scores in the assestment of charges builds the wage structure, is used for the scale of pay intervals with constant percentage of 10% for the administrative area and 15% ...
Keyword/s
Ingeniería Industrial
Tesis y disertaciones académicas
Valoración de cargos
Recursos humanos
Estructura salarial
Collections
- Trabajos de grado [4144]