Diseño de un sistema de compensación y plan de promoción para la Clínica Chicamocha S.A

Abstract

El disño de un sistema de compensación y plan de promoción para la clínica Chicamocha S.A, se desarrolla a partir de los resultados obtenidos en el estudio de clima organizacional, donde se presentó una debilidad en la faceta de retribuciones y beneficios. Para la elaboración de este proyecto, se inicia con la investigación y el análisis de las causas que actualmente están afectando la clínica Chicamocha con respecto a las retribuciones y beneficios. También se actualiza el manual de descripción de cargos con el fin de obtener un proceso de valoración objetivo y eficaz. Para el proceso de valoración se determina que, debido a las diferencias del área administrativa y el área asistencial es apropiado realizar dos manuales de valoración para cada una de las áreas, donde los cargos administrativos se valoran mediante el método de perfiles y escalas guías de Hay y para el área asistencial se aplica la metodología de puntos por factor. Con los puntajes obtendos en la valoración de cargos se construye la estructura salaria, para la cual se utiliza la escala de intervalos salariales con porcentaje constante del 10% para el área administrativa y el 15% área asistencial. Después de construir la estructura salarial se diseña el plan de incentivos, el cual busca reconocer a los trabajadores su contribución en el logro de los objetivos organizacionales. Los incentivos desarrollados en el presente proyecto son: la bonificación por antigüedad, subsidio de educación, partición de utilidades y trabajador destacado. Finalmente se diseña el plan de promoción, en el que se definen las rutas verticales y los cargos que tienen la oportunidad de ascender. El propósito de este plan de promoción, es ser una herramienta para integrar las necesidades de la organización con las del personal. El desarrollo de este proyecto permite concluir, que un sistema de compensación es una gran ventaja cuando la organización desea mejorar su competitividad labora, con el desarrollo de su personal.

Design of a system of compensation and promotion plan for the Chicamocha Clinic S.A develops from the results obtained in the study of organizational climate, where weaknesses in the face pay and benefits. For this project Fulfillment began with research and analysis of the causes that are currently affecting the Chicamocha Clinic with respect to the remuneration and benefits. Also updates the manual job descriptions in order to obtain an objective assessment process and effectively. For the assessment process it is determined that due to differences in the administrative area another area of care is appropriate to make two manuals of assestment for each of the areas where administrative positions are valued using the profiles and scales are guides for the area of care and applies the methodology of factor points. With scores in the assestment of charges builds the wage structure, is used for the scale of pay intervals with constant percentage of 10% for the administrative area and 15% area health care. After building the pay structure is designed incentive shene which seeks to recognize its contribution to employees in achieving organizational goals. Incentives developed in this protect are seniority bonus allowance partition utilities and education work. Finally designs the promotional plan that defines the vertical routes and the positions they have the opportunity to ascend. The purpose of this development plan is a tool for integrating contribution of the organization and the staff. The development of this protect allons us to conclude that a compensation system is a great aduantage when the organization wants to improve its employability throught the development of this person.