Identificación de los factores de riesgo psicosocial en las unidades académicas - administrativas de la Universidad Industrial de Santander

Abstract

El presente informe tiene como fin mostrar el trabajo realizado en la Universidad Industrial de Santander, el cual tuvo como objetivo primordial identificar los factores de riesgo psicosocial en las unidades académicas y administrativas de la Universidad Industrial de Santander (UIS), con el fin de promover acciones de intervención que contribuyan al mejoramiento del ambiente laboral, la calidad de vida y el bienestar de sus trabajadores. El trabajo corresponde a un estudio de tipo descriptivo, buscando identificar las características de un conjunto de unidades. La población estuvo conformada por 132 funcionarios contratados directamente por la Universidad y/o a través del operador de contratación externa, quienes se dividieron de acuerdo a las unidades académico-administrativas seleccionadas: División de Planta Física (80), División de Mantenimiento Tecnológico (20), Escuela de Bacteriología y Laboratorio Clínico (25) y la Escuela de Historia (7). Para la identificación de los factores de riesgo psicosocial se utilizó la batería de Instrumentos para la Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial del Ministerio de la Protección Social (Ministerio de la Protección Social y Pontificia Universidad Javeriana, 2010), esta permite recolectar datos demográfico y ocupacionales, y establecer la presencia o ausencia de factores de riesgo psicosocial intra y extralaboral que están relacionados con el bienestar del trabajador. De acuerdo con los resultados, los funcionarios de UIS percibe niveles de riesgo muy alto y alto en los dominios que componen los factores de riesgo intralaboral, que requieren y demandan intervención inmediata por parte de la institución; en la parte extralaboral se perciben niveles de riesgo medio y bajo; para cada uno de los factores se plantearon estrategias de intervención que buscan controlar y disminuir los niveles de riesgo percibidos.

This report has a objective show the job did at Universidad Industrial de Santander, it had like principal objective identify the psychosocial risk’s factors in the academics and administrative units at Universidad Industrial de Santander, with the idea of promote actions of intervention that contribute with a better labor environment, life quality and the welfare of the workers. This report has a study of descriptive type that is looking forward identify the characteristics of a group of units of study. The population was of 132 workers contracting directly with the University or with extern contracting, divide: Division of Physical Plant (80), Division of Technologic Maintenance (20), Bacteriology School and Clinic Laboratory (25) and the History School (7). For identification it used the battery and the Instruments for the Evaluation of the Psychosocial Risk’s Factors of the Ministerio de Protección Social (Ministerio de la Protección Social y Pontificia Universidad Javeriana, 2010), it allows recollect piece of information demographics and occupational, and establish the presence or absence of the psychosocial risk’s factors intra and extra labor that are related with the welfare of the worker. According with this results, the employees at UIS perceive the risk levels higher, high and the subjects that compose the risk factors intra labor that need intervention immediate of the institution, in the part extra labor that perceive levels of risk half and low, for each one of them it did strategies of intervention that looking forward control and decrease the perceived risks