Diseño de la evaluación de desempeño basado en las competencias organizacionales de Sevicol Ltda

Abstract

El presente documento tiene la finalidad de sustentar el proyecto de pasantía realizado en Sevicol LTDA. (Seguridad y Vigilancia Privada de Colombia), el cual tiene como objetivo principal diseñar la evaluación de desempeño a partir de las competencias organizacionales, con el fin de continuar el proceso de implementación del Modelo de Gestión por Competencias en la Organización. Se diseñó un formato que contiene 60 ítems, este formato está elaborado para la evaluación de todo el personal de la organización, independientemente de su actividad o nivel jerárquico dentro de la organización. El procedimiento para la ejecución del proyecto se desarrolló en 3 fases que contienen la revisión de las políticas y documentos donde se evidencia la cultura de la organización y así redefinir las competencias organizacionales a un lenguaje familiar para los empleados, la recolección de información se realizó por medio de la entrevista de incidentes críticos, sobre las conductas y actitudes de cómo se desarrollan las competencias del personal idóneo, para el diseño de la evaluación de desempeño y finalmente la socialización del formato de evaluación de desempeño para el personal de Sevicol Ltda. Como parte final del documento se dieron recomendaciones para tener en cuenta en el momento de la aplicación del instrumento y que complementarlo con el formato generará el impacto esperado. Durante el proceso de pasantía se realizó además el apoyo permanente en los procesos de selección, revisión de documentación, elaboración de informes y en demás procesos propios del área de Gestión Humana, los cuales son enriquecidos por el aporte profesional de la Psicología organizacional.