Optimización en el proceso de la selección de personal de Securitas Colombia S.A, Regional Santander

Abstract

El presente informe tiene como fin registrar el proceso de la pasantía de psicología en el campo organizacional, el cual cuyo objetivo principal es la optimización en el proceso de selección de personal que implementa la empresa SECURITAS COLOMBIA S.A, REGIONAL SANTANDER para garantizar la permanencia de los candidatos durante el proceso. Dicho proyecto fue llevado a cabo como pasantía organizacional, el cual durante el desarrollo de la pasantía se apoyó a entrevistas de selección implementando diferentes métodos para captar a los candidatos. Las vacantes fueron: guardas de seguridad en el área operativa, supervisores, escoltas motorizados y agentes de controlen área aviación de Bucaramanga, Cúcuta y Barrancabermeja. Por otro lado, también se realizó apoyo en la recolección de documentos de los candidatos que pasaban los diferentes filtros para la contratación, recolección de los contratos, entrega de dotación y orden para exámenes médicos. The purpose of this report is to record the process of the psychology internship in the organizational field, whose main objective is the optimization of the personnel selection process implemented by the company SECURITAS COLOMBIA S.A, REGIONAL SANTANDER to guarantee the permanence of the candidates during the process. This project was carried out as an organizational internship, which during the development of the internship was supported by selection interviews implementing different methods to attract candidates. The vacancies were: security guards in the operational area, supervisors, motorized escorts and control agents in the aviation area of Bucaramanga, Cúcuta and Barrancabermeja. Support was also provided in the collection of documents from candidates who passed the different filters for hiring, the collection of contracts, the delivery of equipment and the delivery of the contracts, delivery of equipment and orders for medical examinations.