Apoyo al Proceso de Selección y capacitación dentro de la empresa Univer Plus.

Abstract

La economía actual direccionada a la globalización ha llevado a las empresas a rediseñar sus procesos para orientarlos hacia la satisfacción de las necesidades emergentes, tanto de sus clientes internos como externos. Es por esto que las empresas redefinen sus políticas de recursos humanos con el fin de alcanzar el máximo desarrollo en el proceso de mejorar su rendimiento en el mercado. En este sentido dichos recursos humanos son las personas que ingresan, permanecen y participan en la entidad sin importar cuál sea su nivel jerárquico en la misma. Este valioso recurso, el recurso humano, debe cumplir con los requerimientos actuales de cada organización con el fin de garantizar el nuevo enfoque económico global, el cual busca, entre otras cosas, la competitividad y excelencia. The current economy directed to globalization has led companies to redesign their processes to guide them towards meeting the emerging needs of both internal and external customers. That is why companies redefine their human resources policies in order to achieve the maximum development in the process of improving its performance in the market. In this regard these human resources are the people who enter, remain and participate in the entity no matter what their rank in it. This valuable resource, human resource, must meet the current requirements of each organization in order to ensure the new global economic approach, which seeks, among other things, competitiveness and excellence.