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dc.contributor.advisorVélez González, Fabio Andrés
dc.contributor.authorVélez González, José Alejandro
dc.coverage.spatialSeccional Medellín. Universidad Pontificia Bolivariana. Escuela de Derecho y Ciencias Políticas. Facultad de Derechospa
dc.coverage.temporal2013-05-27
dc.date.accessioned2013-05-27T22:13:40Z
dc.date.available2013-05-27T22:13:40Z
dc.date.issued2013-05-27
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11912/87
dc.description163 p. (pdf)spa
dc.description.abstractEste trabajo aborda el problema de la eficacia del principio de igualdad en el contrato de trabajo frente al derecho laboral colombiano, no solamente desde su reglamentación y aplicación, sino además, desde su conceptualizacion, razón de ser, consecuencias y mecanismos alternativos de solución necesarios. Se describe la problemática en mención, atendiendo la normatividad, jurisprudencia y doctrina, tanto en relación con las disposiciones nacionales como respecto al contenido internacional que existe sobre la materia. El concepto del principio de igualdad en el contrato laboral ha sido permanentemente violentado sobre todo por la parte dominante de la relación laboral, es decir, el empleador, generando como resultado una gran variedad de situaciones de inequidad e injusticia.spa
dc.language.isoes
dc.subjectContratos de trabajo (Derecho privado)spa
dc.subjectContratos de trabajo - Principios de igualdadspa
dc.subjectTrabajo - Reglamentos internosspa
dc.subjectContrato laboralspa
dc.titleEl principio de igualdad en el contrato de trabajospa
dc.typedoctoralThesisspa
dc.rights.accessRightsopenAccessspa
dc.type.hasVersionpublishedVersionspa
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Pontificia Bolivarianaspa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional de la Universidad Pontificia Bolivarianaspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.unab.edu.co/


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