Programa de capacitación y desarrollo en relación con el modelo de liderazgo saipem de la compañía Petrex S.A

Abstract

Se aborda del modelo de liderazgo un pilar fundamental con el fin crear conciencia y bienestar para la eficacia de la organización y la calidad de vida en el desarrollo del talento humano empresarial. Ya que las personas pasan la mayor parte de su tiempo en el ámbito laboral, con el fin de que este sea de provecho para la salud mental, ya que es de importancia que las personas logren enfrentar adecuadamente sus dificultades. Logrando evidenciar que dentro de estos ambientes de trabajo es usual que se presenten factores que pueden llegar a afectar la salud mental de los empleados. Por lo que por medio de este trabajo de grado se logra evidenciar el proceso que se llevo a cabo durante el trascurso de esta pasantía en la empresa Saipem Petrex S.A. El cual tiene como fin mitigar el riesgo psicosocial en lo empleados y generar de esta manera factores protectores para favorecer y cuidar la salud mental, y de esta manera brindar la información pertinente a los empleados generando un espacio de conocimiento y sensibilización creando conciencia del bienestar y la calidad de vida que deben poseer cada uno de ellos. Para de esta manera generar un programa de capacitación basado en el modelo de liderazgo, que pretende sea implementado dentro de la organización en los próximos meses.

The leadership model is a fundamental pillar in order to create awareness and well-being for the effectiveness of the organization and the quality of life in the development of business human talent. Since people spend most of their time in the workplace, in order to this sea of benefit for mental health, since it is of importance that people face their difficulties. Achieving evidence that within these work environments it is usual to present factors that may affect the mental health of employees. Therefore, through this degree work, it is possible to demonstrate the process that was carried out during the course of this internship at the company Saipem Petrex SA, which aims to mitigate the psychosocial risk in employees and thus generate factors protectors to favor and care for mental health, and thus provide relevant information to employees, generating a space of knowledge and awareness raising awareness of the well-being and quality of life that each of them should have. For this way, generate a training program based on the leadership model, which is intended to be implemented within the organization in the coming months.