Apoyo en el proceso de reclutamiento y selección de personal en el primer semestre del 2019 en la Incubadora Santander S.A

Abstract

Los cambios del ambiente en el que se desarrollan las industrias han generado que la relación colaborador-empresa, sea más estructurada, ágil e interconectada, esto con el objetivo de generar procesos mas eficientes y mantener la competitividad de las compañías. El dinamismo del mercado ha generado que se le de mas relevancia al colaborador como recurso fundamental de las compañías, por ello, se generan procesos encaminados a encontrar el mejor talento, mantenerlo y generarle bienestar. Todo esto se relaciona con la psicología organizacional, la cual mediante conceptos propios de la psicología, desarrolla estrategias y herramientas para generar distintas funciones encaminadas al recurso humano de una compañía, entre ellas, la selección del personal. En relación con lo mencionado, para la búsqueda del mejor talento humano, Incubadora Santander S.A, cuenta con un área de selección, cuyo objetivo es cumplir con esta tarea. Durante seis meses como psicólogo pasante, se logró apoyar los procesos de selección de esta compañía, dando cumplimiento a los requerimientos de personal generados, de igual manera, se evaluó el cumplimiento y el impacto de la pasantía dentro del área, medido a través del índice de rotación de personal. Se observó un significativo apoyo y un evidente orden en los procesos de la compañía en relación con sus colaboradores, lo cual permite su continuo crecimiento y permeabilidad.

The environmental changes in which the industries are developed, have generated a more structured, agile and interconnected collaborator-company relationship, with the objective of generating more efficient processes and maintaining the competitiveness of the companies. The dynamism of the market, has generated that the collaborator is now considered as a fundamental resource of the companies, for this reason, processes are generated to find the best talent, maintain it and generate well-being. All this is related to organizational psychology, which through specific psychology concepts, develops strategies and tools to generate different functions oriented to the company\'s human resource, including personnel selection. Incubadora Santander S.A, has a selection area for the recruitment of the best human talent. During six months as a psychologist intern, I was able to support the selection processes of this company, fulfilling the generated personnel requirements, as well as evaluating the performance and impact of the internship inside the area, measured through the personnel rotation index. There was significant support and a clear order into the companyVs processes in relation to its collaborators, which allows their continuous growth and permeability.