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Análisis del engagement asociado a la edad y el género en trabajadores del área administrativa de la empresa English Easy Way

dc.contributor.advisorDirector. Serrano Díaz, Claudia Milena
dc.contributor.authorGómez Alarcón, Yurley Paola
dc.contributor.authorFonseca Galeano, Edgar
dc.coverage.temporal2019es_CO
dc.date.accessioned2021-05-18T19:15:02Z
dc.date.available2021-05-18T19:15:02Z
dc.date.issued2019-11
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11912/8561
dc.description55p.: (pdf); il; tablas.es_CO
dc.description.abstractActualmente las organizaciones han centrado sus esfuerzos en el capital humano, teniendo en cuenta que los altos niveles de engagement aumentan la productividad y eficacia en el trabajo, siendo esto clave para alcanzar el éxito en las organizaciones. Es por esto, que resulta relevante estudiar las variables que pueden estar asociadas al engagement y así procurar y mantener niveles altos al interior de la organización. Objetivo: Analizar si existe relación entre edad y género con el engagement en los trabajadores del área administrativa de la empresa English Easy Way. Metodología: Estudio de enfoque cuantitativo, diseño no experimental, corte transversal y alcance correlacional. Se obtuvo una muestra de 54 trabajadores administrativos, quienes aplicaron la Escala Utrecht de Engagement en el Trabajo. Resultados: La edad promedio fue de 20,6 años, el nivel de engagement total fue alto, al igual que la dimensión vigor y absorción, mientras que la dimensión dedicación puntuó muy alto. Sin embargo, no existe una asociación estadísticamente significativa entre las variables edad, género y engagement (p= >,05). Conclusiones: No existe una asociación estadísticamente significativa entre las variables de engagement y edad, ni entre las variables de engagement y género.es_CO
dc.description.abstractOrganizations have focused their efforts on human capital, taking into account that high levels of engagement increase productivity and work efficiency, being this key to achieving success in organizations. This is why it is relevant to study the variables that may be associated with the engagement and thus ensure and maintain high levels within the organization. Objective: To analyze if there is a relationship between age and gender with the commitment in the workers of the administrative area of the English Easy Way company. Methodology: Quantitative approach study, non-experimental design, cross section and correlational scope. A sample of 54 administrative workers was obtained, who applied the Utrecht Engagement Scale at Work. Results: The average age was 20.6 years the total engagement level was high, as was the vigor and absorption dimension, while the dedication dimension scored very high. However, there is no statistically significant association between the variables age, gender and engagement (p =>, 05). Conclusions: There is no statistically significant association between engagement and age, or between engagement and gender.en
dc.formatapplication/pdfes_CO
dc.language.isospaes_CO
dc.publisherUniversidad Pontificia Bolivarianaes_CO
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subjectEmpresas - English Easy Wayes_CO
dc.subjectEdades_CO
dc.subjectGéneroes_CO
dc.subjectCapital humanoes_CO
dc.subjectPsicología organizacionales_CO
dc.titleAnálisis del engagement asociado a la edad y el género en trabajadores del área administrativa de la empresa English Easy Wayes_CO
dc.typeTrabajo de gradoes_CO
dc.creator.degreePsicólogoes_CO
dc.publisher.departmentEscuela de Ciencias Socialeses_CO
dc.publisher.programPsicologíaes_CO
dc.type.hasVersionpublishedVersiones_CO
dc.description.sectionalBucaramangaes_CO


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