Relación Entre Clima Laboral y Engagement un una Empresa del Sector Avícola del municipio de Girón

Abstract

El objetivo principal de la investigación fue el de conocer si existe una relación entre engagement y clima laboral en una empresa avícola. Esta investigación se realizó con un enfoque de tipo cuantitativo, con un diseño de estudio no experimental, de corte transaccional, de alcance correlacional. Se realizó con una muestra de 33 trabajadores del área administrativa y operativa de una empresa del sector avícola. La prueba utilizada para medir engagement se realizó con la escala Utrecht Work Engagement Scale UWES creada por Schaufeli & Bakker, 2010, la cual consiste de 17 frases de tipo Likert, a las cuales el participante debe contestar en una escala de (0) a (6), abarca las 3 dimensiones del engagement en el trabajo, distribuidas de la siguiente manera: vigor, dedicación y absorción. También se aplicó la encuesta de clima organizacional (ECO), creada por Fernández (2008) y tiene como objetivo indagar sobre la apreciación que tienen los trabajadores de una organización en los diferentes aspectos que componen el clima organizacional y permite obtener información del Clima Organizacional en 5 dimensiones, el instrumento consta de 63 afirmaciones agrupadas en cinco factores; apoyo del jefe en la organización; recompensa, confort físico, control o presión, y cohesión entre colegas, abarcando así todos los aspectos influyentes en el clima. En los resultados obtenidos de la presente investigación se observó una relación positiva entre Engagement y clima Laboral, permitiendo el cumplimiento de los objetivos planteados inicialmente en la investigación. Además, se observó niveles altos de Engagement, demostrando que los empleados se encuentran comprometidos con la empresa; frente a los resultados de clima laboral se encontraron puntajes altos, permitiendo observar satisfacción con las condiciones laborales, En conclusión, las organizaciones deben concentrar sus esfuerzos en mejorar las condiciones de sus trabajadores y así lograr que se sientan más comprometidos con la empresa.

The main objective of the research was to know if there is a relationship between engagement and work climate in a poultry, This research was conducted with a quantitative approach, with a nonexperimental study design of transactional cut, of correlated scope It was conducted with a sample of 33 workers from the administrative and operational area of a company in the poultry sector. The test used to measure engagement was made with the Utrecht Work Engagement Scale UWES scale created by Schaufeli & Bakker, 2010, which consists of 17 Likert-type phrase,o which the participant must answer on a scale of (0) to (6), covers the 3 dimensions of engagement in the work, distributed as follows: vigor, dedication and absorption.The organizational climate survey (ECO), created by Fernández (2008), was also applied and aims to inquire about the appreciation that workers of an organization have in the different aspects that make up the organizational climate and it allows to obtain information of the Organizational Climate in 5 dimensions, the instrument consists of 63 affirmations grouped in five factors;; support from the boss in the organization; reward, physical comfort, control or pressure, and cohesion among colleagues, thus covering all the influential aspects in the climate.In the results obtained from the present investigation, a positive relationship was observed between Engagement and Work Environment allowing. the fulfillment of the objectives initially proposed in the investigation.. In addition, high levels of Engagement were observed, demonstrating that employees are committed to the company;In conclusion, organizations should concentrate their efforts on improving the conditions of their workers and thus make them feel more committed to the company.