Contribución al proceso de selección de personal y monitoreo de los trabajadores que ingresaron en los meses de noviembre y diciembre de 2018 y enero de 2019 y su Engagement en operadora Avícola Colombia S.A.S

Abstract

El siguiente proyecto evidencia el proceso de pasantía realizado en Operadora Avícola Colombia S.A.S (OPAV) en el municipio de Girón en el cual, en su primer fase de adaptación y exploración a la empresa, se pudo determinar relevante hacer seguimiento al índice de rotación de la organización de acuerdo a lo observado y a lo mencionado en las experiencias de los anteriores pasantes, lo cual, motivó a monitorear en primera instancia el proceso de adaptación de los recién ingresados y su engagement en la compañía, definiendo así como objetivo general contribuir al proceso de selección de personal y monitorear a los trabajadores que ingresaron en los meses de noviembre y diciembre de 2018 y enero de 2019 y su engagement en OPAV. Para el cumplimiento este objetivo se establecieron como objetivos específicos: 1) Apoyar al proceso de selección de personal en OPAV. 2) Servir y aportar a las funciones del Departamento de gestión humana. 3) Recoger las sugerencias que hacen los trabajadores para mejorar su proceso de engagement con la empresa. Finalmente 4) Identificar las fortalezas y aspectos por mejorar del proceso de ingreso de los trabajadores en OPAV. A partir de los objetivos planteados se pudo evidenciar los esfuerzos que despliegan las organizaciones para generar estrategias en la gestión del talento humano con el fin de promover un ambiente laboral óptimo. Sumado a esto, la contribución al proceso de selección de personal resaltó lo primordial que es éste proceso en las organizaciones. Y finalmente, por medio del monitoreo se pudo conocer la percepción de los operarios sobre sus condiciones laborales y aspectos para mejorar del proceso de engagement y adaptación a la Compañía, del mismo modo, fortalezas como una valoración positiva de la organización.

The following project evidences the internship process carried out in Operadora Avícola Colombia SAS (OPAV) in the municipality of Girón in which, in its first phase of adaptation and exploration to the company, it was possible to determine the follow-up to the turnover rate of the organization according to the agreement. to what was observed and to what was mentioned in the experiences of the previous interns, which motivated to monitor in the first instance the process of adaptation of the new entrants and their engagement in the company, defining as a general objective to contribute to the process of personnel selection and monitor workers who entered the months of November and December 2018 and January 2019 and their engagement in OPAV. To fulfill this objective, specific objectives were established: 1) Support the personnel selection process in OPAV. 2) Serve and contribute to the functions of the Human Resources Department. 3) Collect the suggestions that workers make to improve their engagement process with the company. Finally 4) Identify the strengths and aspects to improve the process of entry of workers in OPAV. Based on the objectives set out, the efforts deployed by organizations to generate strategies in the management of human talent in order to promote an optimal work environment could be evidenced. Added to this, the contribution to the process of personnel selection highlighted the paramount importance of this process in organizations. And finally, through monitoring it was possible to know the perception of the workers about their working conditions and aspects to improve the engagement and adaptation process to the Company, in the same way, strengths as a positive assessment of the organization.