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dc.contributor.advisorGarrido Pinzón, Johanna
dc.contributor.authorLópez Álvarez, Jehimy
dc.coverage.spatialSeccional Bucaramanga. Universidad Pontificia Bolivariana. Escuela de Ciencias Sociales. Facultad de Psicologíaspa
dc.coverage.temporal2009
dc.date.accessioned2013-07-16T21:54:05Z
dc.date.available2013-07-16T21:54:05Z
dc.date.created2009-05-14
dc.date.issued2013-07-16
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11912/689
dc.description149p.: (pdf); il; gráficas; tablas; anexosspa
dc.description.abstractEl siguiente trabajo de pasantía es el resultado de conocer y medir el clima organizacional de Creaciones Mayatex. La población fue de 190 trabajadores, integrados por 139 mujeres y 51 hombres, que pertenecen a los diversos departamentos de la empresa. Se aplicó el cuestionario de Values Quality, en donde consta de 56 ítems con cinco alternativas de respuesta que evalúa las dimensiones de Medio Ambiente, Trabajo en Equipo, Gestión efectiva, Participación, Recompensas y Reconocimientos, Competencia y Compromiso. De acuerdo a la información recolectada se plantea una propuesta de intervención que ayude a mejorar las necesidades más urgentes que requieren cada uno de los departamentos como las que se evidencian a nivel general de la compañía. Se concluye que la organización presenta fortalezas en la dimensiones de compromiso y competencia, en relación con los que tiene que reforzar en los factores de participación y trabajo en equipo.spa
dc.description.abstractThe  following  internship  work  is  the  result  of  knowing  and  measuring  the  organizational climate in Mayatex Creations. The population was 190 workers,  comprising 139 women and 51 men, belonging to the various departments of the  company. The questionnaire was applied Quality Values, which consists of 56  items  with  five  alternative  response  assessment  dimensions  of  Environment,  Teamwork,  Management  Effectiveness,  Involvement,  Reward  and  Recognition,  Competency and Commitment. According to the information collected is a proposal  for  intervention  to  improve  the  most  urgent  needs  that  requiring  each  of  the  departments such as those demonstrated on a general level of the company. The  conclusion that the organization presents strengths in the scale of Commitment  and  Competence,  on  with  has  to  reinforce  the  factors  of  Involvement  and  Teamwork.spa
dc.language.isoes
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subjectPsicologíaspa
dc.subjectTesis y disertaciones académicasspa
dc.subjectClima organizacionalspa
dc.subjectTrabajo de equipospa
dc.subjectTrabajo y trabajadoresspa
dc.titleMedición del clima organizacional en creaciones Mayatexspa
dc.typeworkingPaperspa
dc.rights.accessRightsopenAccessspa
dc.type.hasVersionpublishedVersionspa
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Pontificia Bolivarianaspa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional de la Universidad Pontificia Bolivarianaspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.unab.edu.co/


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