Factores que afectan en el proceso de inserción al mercado laboral de los egresados de pregrado de la UPB Seccional Bucaramanga del año 2017

Abstract

El objetivo de la investigación fue identificar los factores que afectaban en el proceso de inserción al mercado laboral de los egresados de la Universidad Pontificia Bolivariana seccional Bucaramanga graduados en el año 2017. Este documento contiene los resultados correspondientes a la investigación de tipo descriptiva que se realizó a los egresados de pregrado. A través de un censo realizado se logró determinar la población de egresados que se encuentran desempleados y aquellos que se encuentran empleados y, sobre estos se realizó la investigación. Cabe aclarar que, no todos resolvieron la encuesta por lo cual el análisis de resultados se realizó con base a los 654 encuestados. Se identificó que los factores más relevantes que afectan la inserción al mercado laboral son los que se encuentran dentro del factor de oferta laboral. Dentro de los cuales se destacan la falta de experiencia laboral, la falta de empleos disponibles y la cantidad de profesionales de la misma carrera que se encuentran buscando empleo.

The objective of the research was to identify the factors that affected the labor market insertion process of the graduates of the Bolivarian Pontifical University Bucaramanga in 2017. This document contains the results of the descriptive research carried out on undergraduate graduates. A census was conducted to determine the population of graduates who are unemployed and those who are employed, and the research was conducted on these. It should be clarified that not all of them solved the survey, so the analysis of results was carried out based on the 654 respondents. It was identified that the most relevant factors that affect labor market insertion are those that are within the labor supply factor. These factors include the lack of work experience, the lack of available jobs and the number of professionals with the same career who are looking for a job.