dc.contributor.advisor | Director. Salamanca Velandia, Sandra Rocío | |
dc.contributor.author | Lemus Meza, Arlyn Carolina | |
dc.coverage.temporal | 2019 | |
dc.date.accessioned | 2020-10-27T20:08:33Z | |
dc.date.available | 2020-10-27T20:08:33Z | |
dc.date.issued | 2019-01 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.11912/6232 | |
dc.description | 40p.: (pdf); il; tablas; gráficas. | spa |
dc.description.abstract | 1. El presente documento contiene la labor realizada en el área de gestión humana en la Empresa JIRO S.A sustentado a partir de un proceso de pasantía, cuyo objetivo principal se centró en brindar aportes que mejorarán dicha área de la empresa, desde el proceso de reclutamiento hasta la selección del personal. Es así, como se estiman objetivos específicos para el cumplimiento de lo propuesto, (I) establecer los parámetros del proceso de reclutamiento. (II) Realizar la evaluación y entrevista del personal postulado para cada cargo. (III) Elaborar el informe de selección, tomando como base los perfiles requeridos, después de los ajustes necesarios, permitiendo el conocimiento de la idoneidad del evaluado (a), para el cargo requerido. Por tanto, y en relación a la ejecución de lo estimado en el proceso de pasantía, se presentan los resultados de la gestión realizada, obteniendo la satisfacción en la consecución de los cargos requeridos por los diferentes clientes enlazados con JIRO S.A. | spa |
dc.description.abstract | This document contains the work carried out in the area of human management at Empresa Jiro SA based on an internship process, whose main objective was focused on providing contributions that will improve this area of the company, from the recruitment process to the Staff selection. Thus, as specific objectives are estimated for compliance with the proposed, (I) establish the parameters of the recruitment process. (II) Carry out the evaluation and interview of the postulated personnel for each position. (Ill) Prepare the selection report, based on the required profiles, after the necessary adjustments, allowing knowledge of the suitability of the evaluated person, for the required position. Therefore, and in relation to the execution of what is estimated in the internship process, the results of the management performed are presented, obtaining the satisfaction in achieving the required positions for the different clients linked with Jiro S.A. | eng |
dc.format.mimetype | application/pdf | |
dc.language.iso | spa | |
dc.publisher | Universidad Pontificia Bolivariana | spa |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
dc.subject | Empresas - Servicios temporales Jiro S.A. | spa |
dc.subject | Talento humano | spa |
dc.subject | Selección de personal | spa |
dc.subject | Perfil del cargo | spa |
dc.subject | Entrevistas | spa |
dc.subject | Evaluación de trabajo | spa |
dc.title | Implementación de acciones de mejora en los procesos de gestión humana en la empresa de servicios temporales Jiro S.A | spa |
dc.type | Práctica | spa |
dc.publisher.department | Escuela de Ciencias Sociales | spa |
dc.publisher.program | Psicología | spa |
dc.type.hasVersion | publishedVersion | spa |
dc.description.sectional | Bucaramanga | spa |
dc.description.degreename | Psicólogo | spa |