Programa de apoyo en los procesos de selección de personal y fortalecimiento en visitas domiciliarios llevadas a cabo por el Departamento de Talento Humano de FRIMAC S.A

Abstract

Durante el desarrollo de formación de un psicólogo, la posibilidad de contrastar y combinar la teoría con la práctica, permiten el afianzamiento de conocimientos y experiencias significativas en el ejercicio profesional. Las competencias, destrezas y habilidades que se pueden llegar a adquirir, se encuentran ligadas a la posibilidad de surgimiento y aplicabilidad de lo aprendido. Por lo descrito anteriormente, se intuye, que el trabajo desde departamentos como Talento Humano, involucrados en las empresas, apuntan a la minimización de errores y optimización de los procesos de selección del personal idóneo para cada uno de los cargos que se requieran; teniendo en cuenta las discrepancias entre todos y cada uno de los seres humanos, por lo tanto se hace necesario la evaluación de capacidades, habilidades y destrezas dentro de las actividades a desempeñar. Para ello se emplean diferentes herramientas entre las cuales se encuentran las pruebas técnicas (ejercicios prácticos que confrontan conocimientos con la práctica), pruebas psicotécnicas (tareas específicas, que evalúan y permiten interpretar ciertos aspectos de personalidad, raciocinio y formas de actuar de los individuos) y entrevistas (análisis interpretativo que permite determinar actitudes de los aspirantes). Cada uno de las técnicas mencionadas, apuntan a la consecución de personal capacitado para el desarrollo de actividades específicas, siguiendo este orden de ideas, se emplean dichos procesos en la selección en empresas como Frimac S.A., en donde prima la importancia de conocimiento y experiencias adquiridas a través del desarrollo profesional. Sumado a esto, se considera importante la realización de visitas domiciliarias, en donde se logra contextualizar al individuo en cada uno de los campos de desarrollo del mismo, entre los cuales se encuentran aspectos personales, familiares, sociales, religiosos y comunitarios.

During the course of formation of a psychologist, the ability to compare and combine theory with practice, allow the strengthening of knowledge and significant experience in professional practice . The competencies , skills and abilities that can acquire , are linked to the possibility of emergence and applicability of learning. As described above, we sense , that working from departments such as Human Resource , involved in business, aimed at minimizing errors and optimizing the process of selecting appropriate staff for each of the charges that are required , taking into account the differences between each and every human , therefore it becomes necessary skills assessment and skills within the activities to be performed. This is done using different tools, among which are the technical tests ( exercises that confront knowledge with practice) psychometric testing ( specific tasks to assess and allow us to interpret certain aspects of personality , reasoning and behaviors of individuals) and interviews ( interpretive analysis to determine attitudes of applicants ) . Each of the above techniques , aimed at the achievement of trained personnel for the development of specific activities , following this line of thought , these processes are used in the selection in companies like Frimac SA , where premium the importance of knowledge and experiences through professional development. Added to this , it is considered important to conduct home visits , where the individual context is achieved in each of the areas of its development, including aspects are personal, family , social , religious and community .