Apoyo al proceso de capital humano y desarrollo integral en la Empresa Eficacia y Extras S.A

Abstract

RESUMEN:El trabajo tuvo como objetivo Apoyar el proceso de Capital Humano y Desarrollo Integral en la empresa Eficacia y Extras S.A. Los participantes para capital humano fueron los colaboradores internos que deseaban trabajar en la empresa, a quienes se les realizaba la respectiva selección; y para la parte de desarrollo integral, participaban los colaboradores externos a quienes se les realizaba capacitaciones referidas a superación personal y laboral. Los resultados de capital humano se obtuvieron a partir de todos los procesos de selección realizados y las personas que se involucraron dentro del equipo productivo de la empresa, mediante el programa Psigmaonline que calificaba las pruebas realizadas; con desarrollo integral los resultados se obtuvieron en base a las capacitaciones realizadas a los colaboradores externos, mediante temas tratados de superación laboral y personal. Se concluyó que dentro de la empresa el proceso de selección se hace acorde a las necesidades más importantes que quieran cubrir y que este proceso siempre busca satisfacer las demandas que la empresa requiere. Y para desarrollo integral que las capacitaciones beneficiaron a todo el personal tratado creando una satisfacción laboral más adecuada.

Here is the process performed in Eficacia S.A. company which lend out integral services to other companies of the country. The work covered two areas: comprehensive development and human resources, which were created exclusively for organizational psychology. The participants of this project, were internal helpers who were performed by personnel selection and external helpers wich were trained with selected topics about personal growth and labor overcoming. Data were recollected by active lists which were in excel and was used psigmaonline program for carry out scores of the test appliend for internal helpers. As closure for human resources and comprehensive development areas was very important took into account the human quality that highlights this area, handling with people were continuous and essential, because it is company's profile. Helper's participation in different events made by the company were successful, generating triumph in welfare activities.