Apoyo a los procesos de talento humano en la empresa Operadora Avícola Colombia S.A.S

Abstract

El presente informe tiene como objetivo socializar la experiencia vivida durante seis meses en la empresa Operadora Avícola Colombia S.A.S en Girón, Santander. El cual lleva por título: Apoyo a los procesos de talento humano en la empresa Operadora Avícola Colombia S.A.S. Este trabajo se divide en tres partes que se llevaron a cabo simultáneamente en el trascurso de la pasantía. La primera, corresponde al referente conceptual que se divide en bienestar laboral y selección de personal. La segunda, comprende los procesos de selección de personal operativo, practicantes universitarios y aprendices Sena, que inicia desde el reclutamiento de las hojas de vida hasta la contratación. La tercera parte, hace referencia a la cantidad de personas interesadas en el subsidio de vivienda, la conformación de la base de datos digital actualizada y los posibles candidatos opcionados para la segunda postulación del presente año con la caja de compensación Cajasan. Finalmente se presentan los resultados en donde se lograron vincular 61 personas a la compañía. Así mismo 193 personas se incentivaron al subsidio de vivienda y 24 galponeros fueron visitados. Lo que permite concluir la importancia de los procesos de selección en la búsqueda de candidatos con habilidades proactivas en la organización y a la relevancia de la adquisición de un subsidio de vivienda en el bienestar laboral como factor de arraigo a la compañía.

The objective of this report is to socialize the experience experienced for six months in the company Operador Avicola Colombia S. A, in Giron, Santander. which carries by title: support to the processes of human talent in the poultry Operadora Avicola Colombia S.A.S. This work is divided into three parts that were carried out simultaneously in the course of the internship. The first, corresponds to the conceptual reference that is divide into work well-being and personnel selection. The second comprises the processes of selection of operative personnel, university practitioners and Sena apprentices, which initiates from the recruitment of the resumes to the recruitment. The third part, refers to the number of people interested in the housing subsidy, the conformation of the updated digital database and the possible candidates opcionados for the second application of this year with the Compensation fund Cajasan. Finally the results are presented where they were able to link 61 people to the company. Likewise, 193 people were encouraged to subsidize housing and 24 Galponeros were visited. This makes it possible to conclude the importance of selection processes in the search for candidates with proactive skills in the organization and the relevance of the acquisition of a housing subsidy in the work well-being as a factor in the companffs roots.