Incidencia del programa hall de la fama en la seguridad de la empresa a partir de la implementación de planes de innovación

Abstract

El programa Hall de la Fama es un proyecto de reconocimiento que permite resaltar el compromiso y participación de los colaboradores en el fortalecimiento de la seguridad, autocuidado y prevención de incidentes laborales. Revisar los resultados de la implementación de dicho programa en la empresa permite proponer mejoras al mismo con base en el análisis del componente innovador con la finalidad de mejorar el impacto en los resultados de la seguridad de la empresa. El análisis se realizó en función del Modelo de Innovación de Roberts y por medio de las siguientes herramientas: modelo de innovación, las 5W, las 6M de lshikawa, indicadores de seguridad de la empresa y la gestión del cambio, herramientas que permiten realizar un análisis más detallado de los proyectos implementados por los colaboradores para de esta manera llevar un control y seguimiento de las nuevas mejoras y su componente innovador.

The Hall of Fame program is a recognition project that highlights the commitment and participation of employees in strengthening safety, self-care and prevention of workplace incidents. Review the results of the implementation of this program in the company allows proposing improvements to it based on the analysis of the innovative component in order to improve the impact on the results of the companffs security. The analysis was carried out according to the Roberts Innovation Model and through the following tools: innovation model, the 5W, the 6M of Ishikawa, indicators of company security and change management, tools that allow an analysis more detailed of the projects implemented by the collaborators in order to keep track of the new improvements and their innovative component.