Apoyo a los procesos de reclutamiento y selección de personal en operadora Avícola Colombia S.A.S.

Abstract

Como modalidad de grado para optar al título en Psicología, se desarrolla el proceso de pasantía en el área de gestión humana de la empresa Operadora Avícola Colombia S.A.S — Pimpollo. Dicha organización se establece como una de las más importantes del sector avícola a nivel nacional, identificándose por la producción y comercialización de productos de excelente calidad, ya que cuenta con una completa cadena productiva que va desde granjas de reproducción hasta centros de distribución y venta al público. Es por ello que, OPAV Colombia S.A.S — Pimpollo, reconoce la importancia de sus empleados en la consecución de sus objetivos y su posicionamiento en el mercado, ya que son estos los encargados de llevar a cabo los procesos y servicios por los que se caracteriza la compañía. En este sentido, se hace necesario que las empresas logren la integración entre las metas de los individuos y los objetivos de la organización, para la satisfacción, el rendimiento, el desarrollo y la transformación tanto de las personas como de las instituciones (Chiavenato, 2009). En consecuencia, es deber de las empresas establecer adecuados procesos de gestión del talento humano que cumplan con el objetivo de captar, desarrollar y retener personal idóneo para la organización (Prieto, 2013). Es así como, se hace inevitable efectuar procesos de reclutamiento y selección de personal, óptimos dentro de las compañías, ya que son estos los primeros procedimientos en la gestión del talento humano y de ellos depende la efectividad de las posteriores actuaciones. De manera que, la pasante de psicología dentro del área de gestión humana de OPAV S.A.S. apoyó alrededor de 320 procesos de selección con el objetivo de obtener personal apto para la compañía, a través del cumplimiento de las metodologías organizacionales.

As a method to obtain the Psychology degree, an internship in the domain of human management was developed at the company -Operadora Avicola Colombia S.A.S - Pimpollo. This organization is considered as one of the most important in the poultry sector in Colombia. This company is recognized by the production and commercialization of high-quality products, since it has a complete productive chain that includes from breeding farms to distribution and sale centers. That is why, OPAV Colombia SAS - Pimpollo, understands the importance of its employees in the achievement of its objectives and its positioning in the poultry market, because they are who carry out the processes and services for which the company is well-known. In this sense, it is necessary that companies integrate the individual goals of employees and the objectives of the organization to obtain the satisfaction, efficiency, development and transformation of both of them, people and institutions (Chiavenato, 2009). Consequently, companies have a duty to set appropriate human talent management processes that achieve the objective of drawing, training and preserve suitable staff for the organization (Prieto, 2013). In conclusion, it is necessary to carry out optimal processes of recruitment and selection of personnel in the companies, as these are the first procedures in the management of human talent and the efficacy of later actions depends on them. Finally, the psychology intern within the human management area of OPAV S.A.S. supported around 320 selection processes to find suitable personnel for the company following the organizational methodologies.