Programa de selección de personal y bienestar de la IPS SIGEMA S.A.S

Abstract

En las últimas décadas la gestión del talento humano se ha convertido en una gran ventaja competitiva dentro de las organizaciones. Por tal razón las organizaciones requieren de la presencia del psicólogo para que se ejecuten estrategias basadas en el objetivo de la administración del recurso, el cual está enfocado en planear, organizar, desarrollar, coordinar y controlar todos los procesos que fortalecen el crecimiento de la cultura organizacional y la promoción de un buen clima laboral. El ejercicio de la pasantía desarrollado en la IPS SIGEMA S.A.S tuvo como objetivó coordinar los procesos del departamento de gestión humana, con el fin de satisfacer las necesidades expuestas por la organización, el cual se desarrolló a finales del año 2017, Adquiriendo día a día competencias y habilidades especificas en el ámbito de la psicología organizacional. A continuación se realiza una breve descripción de las actividades desarrolladas acerca de los procesos de selección de personal, resaltando el ingreso de 6 colaboradores idóneos a los cargos requeridos y el apoyo al programa de bienestar en el cual se desarrollaron actividades con el fin de mejorar la calidad de vida de los colaboradores dentro de la organización. Finalmente se logran suplir las necesidades del departamento de gestión humana de la IPS SIGEMA S.A.S. y se demuestra que para lograr los objetivos de una organización es importante fomentar el desarrollo del talento humano, de la manera más humana posible.

In the last decades the management of human talent has become a great competitive advantage within organizations. For this reason, organizations require the presence of the psychologist who executed strategies that are based on the objective of management resource, which is focused on planning, organizing, developing, controlling all processes that strengthen the growth of culture organization and the promotion of a good working atmosphere. The developed exercise, at the end of 2017, in the internship at IPS SIGEMA S.A.S. aimed to guide the processes of the human management department, in order to meet the needs expressed by the organization. Acquiring day by day, specific competences and skills in the field of organizational psychology. The following is a brief description of the activities developed about the personnel selection processes, highlighting the entrance of six qualified collaborators for the required positions and the support to the welfare program in which activities were developed in order to improve the life quality of the collaborators within the organization. Finally, the needs of the human management department at IPS SIGEMA S.A.S. were achieved. And it is shown that in an organization objectives, it is important to promote the development of human talent, in the most possible human way.