Correlación entre clima organizacional y satisfacción laboral en tres empresas de calzado de Piedecuesta, Santander

Abstract

El principal objetivo de esta investigación es analizar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores de tres empresas de calzado de Piedecuesta, Santander. Es una investigación con enfoque cuantitativo de tipo correlacional y con un diseño no experimental de corte transversal. La muestra está conformada por 98 trabajadores, con edades comprendidas entre los 18 y 65 años, a los cuales se les aplicó la Escala de Clima Organizacional y el Inventario de Satisfacción Laboral, finalmente mediante el programa SPSS se correlacionaron las dos variables. Los resultados demuestras una correlación positiva considerable entre el clima organizacional y la satisfacción laboral.

The main objective of this research is to analyze the relationship between the organizational climate and the job satisfaction of the workers of three footwear companies in Piedecuesta, Santander. This is a research with a quantitative approach of a correlational type and with a non-experimental cross-sectional design. The sample consists of 98 workers, aged between 18 and 65 years, who were applied the Organizational Climate Scale and the Labor Satisfaction Inventory developed, finally, through the SPSS program, the two variables were correlated. The results show a considerable positive correlation between the organizational climate and job satisfaction.