Apoyo a los procesos de selección en la cooperativa de transportadores de Santander LTDA

Abstract

En Copetran, la Coordinación de Recursos Humanos posee el departamento de Psicología quienes son los encargados de seleccionar el talento humano requerido para su sede pnnapal en Bucaramanga y 78 agencias a nivel nacional en cargos administrativos, y operativos. El reclutamiento se realiza en diversos canales de difusión web y también con el apoyo de Temporing S.A., bolsa de empleo que se encarga de la contratación de empleados para cargos de nivel auxiliar y asistencial En lo concerniente al proceso de selección se ejecutan las fases de reclutamiento. verificación de referencias, aplicación de pruebas psicotécnicas, realización de entrevista y emisión de concepto psicosocial que es el documento que habilita al candidato para continuar el proceso de contratación en el área de Nomina o al conductor en el área de Contratos. Durante el transcurso de la pasantía se evidenció la Importancia se cumplir los protocolos establecidos por la empresa ya que durante las fases de reclutamiento y verificación de referencias se logra identificar con mayor rapidez. aquellos candidatos no aptos según el perfil del cargo requerido.

The Human Resources department at Copetran company comprises the psychology area. This field is in charged of selecting the required human talent for administrative and operative jobs at the head office in Bucaramanga and 78 agencies in the rest of the country The selection process is done through different broadcast media and with the help of the employment office Tempormg S A . this organization is in charged of hiring people for some jobs Regarding the selection process. there are four stages that take place recruitment of personnel. application of psycho- technical tests. interviews and the emission of the psychosocial document that enables the candidate to continue the process of hiring in the human resources department. Throughout the internship. it was evidenced the importance of accomplishing the protocols required by the company During the recruitment and checking of references stages rt could be identified in a faster way unsuitable candidates for any particular job