Evaluacion de la efectividad del proceso de selección mejorado en el área de Talento Humano de Fundacion Delamujer Colombia S.A.S

Abstract

El siguiente trabajo da a conocer el proceso de pasantía diseñado y evaluado en la organización Fundación delamujer Colombia SAS en la ciudad de Bucaramanga, el cual tuvo corno objetivo general: Evaluar el impacto de la prueba piloto en relación con los procesos de selección del área de Talento Humano bajo la Dirección de Atracción de Talentos en la empresa Fundación delamujer. Inicialmente se realizó con el fin de poder evaluar el área comercial y su respectiva percepción con relación a este proceso de selección mejorado. Para el adecuado desarrollo de dicho objetivo se establecieron como objetivos específicos: (I) Apoyar la Dirección de Atracción de Talentos en relación con los procesos de selección comercial con el cliente interno colaborador. (II) evaluar la eficiencia del proceso de selección mejorado por medio de un instrumento semiestructurado. (III) analizar los resultados del instrumento semiestructurado en relación con la eficacia de este proceso de selección mejorado. En relación al cumplimiento del objetivo de la pasantía se presentan resultados favorables y adecuados para el desarrollo del mismo dando como resultado una aceptación favorable en relación a esta nueva corresponsabilidad compartida del área de Talento Humano y Comercial, así mismo esta actividad iba directamente enfocada en la aplicación y por ende generación de análisis y resultados de la investigación realizada, finalmente se realizó apoyo en diferentes actividades como lo es entrevista de retiro, ascensos, procesos de selección externos comercial, estudios de seguridad, descriptivos de cargo y evaluación de líderes y directores de Talento Humano.

The following work presents the internship process designed and evaluated in the organization Fundacion delamujer Colombia SAS in the city of Bucaramanga, which had as a general objective: To evaluate the impact of the pilot test in relation to the selection processes of the area of Human Talent under the Direction of Attraction of Talents in the company Fundacion delamujer. Initially it was carried out in order to be able to evaluate the commercial area and its respective perception in relation to this improved selection process. For the adequate development of said objective, specific objectives were established: (I) Support the Talent Attraction Management in relation to the commercial selection processes with the internal collaborating client. (II) evaluate the efficiency of the improved selection process by means of a semi-structured instrument. (III) analyze the results of the semi-structured instrument in relation to the effectiveness of this improved selection process. In relation to the fulfillment of the objective of the internship, favorable and adequate results are presented for the development of the same, resulting in a favorable acceptance in relation to this new shared responsibility of the Human and Commercial Talent area, likewise this activity was directly focused on the application and therefore generation of analysis and results of the research carried out, finally support was made in different activities such as retirement interview, promotions, external commercial selection processes, security studies, job descriptions and evaluation of leaders and directors of Human talent