Índice de rotación de personal de la empresa Distraves S.A.S, Planta Diamante

Abstract

El recurso más esencial de toda una empresa es el capital humano, pero es uno de los indicadores que menos se tienen en cuenta a la hora de evaluar su desarrollo y potencial. debido que aunque sea la mano de obra más importante para que muchas empresas puedan subsistir, todo lo que relaciona a su cuidado, desarrollo, estabilidad y bienestar no se le da el valor que debería tener. En primera instancia la rotación de personal, es uno de los índices que toda organización debe tener en cuenta en cada periodo determinado, debido que permite un estudio longitudinal para detectar en cada año el valor de dicha rotación, detectando asi los factores de mejora; si no se cuida el personal que genera una empresa afecta la estabilidad y producción laboral. Por lo tanto, es de gran importancia identificar el índice de rotación de personal en una empresa en el cual la producción es tan alta y constante, debido que al entrar y salir tanto personal en un tiempo corto, puede generar atrasos, demora hasta constantes errores a la hora de producir. Además de esto, cuando surgen problemas en la estabilidad laboral en una organización y afecta el desempeño de la misma, siempre es importante indagar las causas y consecuencias fundamentales que han dado origen a una excesiva rotación del personal. Cuando una empresa presenta un Indice de rotación estable y constante, su economía no genera altos costos y su producción puede ejercer más, debido que un grupo de personas que laboran a su gusto. que presenta una satisfacción labora, que se adecuan al cargo y presentan estabilidad, siempre aumenta la misión de la empresa.

The most essential resource of an entire company is human capital, but it is one of the indicators that are least taken into account when evaluating its development and potential, because even though it is the most important workforce so that many companies can subsist, everything related to your care, development, stability and well-being is not given the value it should have. In the first instance, the rotation of personnel is one of the indices that every organization must take into account in each given period, because it allows a longitudinal study to detect in each year the value of said rotation, thus detecting the factors of improvement; If you do not take care of the staff that generates a company affects the stability and labor production. Therefore, it is very important to identify the turnover rate of personnel in a company in which production is so high and constant, because when entering and leaving both personnel in a short time, it can generate delays. delays and constant errors. at the time of producing. In addition to this, when problems arise in the job stability in an organization and affect the performance of it. it is always important to investigate the root causes and consequences that have given rise to an excessive turnover of personnel. When a company presents a stable and constant turnover rate, its economy does not generate high costs and its production can exert more, because a group of people who work to their liking, who presents a work satisfaction, who adapt to the position and present stability, always increases the mission of the company.