Show simple item record

dc.contributor.authorQuintero Arango, Salvador Arsenio
dc.coverage.spatialSeccional Medellín. Universidad Pontificia Bolivariana. Escuela de Derecho y Ciencias Políticas. Facultad de Derechoes_CO
dc.date.accessioned2016-09-19T22:41:37Z
dc.date.available2016-09-19T22:41:37Z
dc.date.issued2015
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11912/2673
dc.description16 p.es_CO
dc.description.abstractEl reconocimiento del acoso laboral, y su respectiva construcción como concepto, inició desde los años 70, hasta llegar a estructurarse del modo en que hoy es conocido. Colombia, no es ajena a ésta problemática, por lo que se hizo necesario crear una regulación acorde a las necesidades específicas del país, nutrida por los aportes que sobre el tema han hecho los demás Estados. La Ley 1010 de 2006, actualmente es una herramienta que trata de brindarle tanto al empleador como empleado, medios y límites para hacer respetar los derechos de cada parte. Este documento busca lograr un acercamiento y análisis a dicho concepto, para entender mejor éste fenómeno laboral.es_CO
dc.language.isoeses_CO
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.sourceinstname:Universidad Pontificia Bolivarianaes_CO
dc.sourcereponame:Repositorio Institucional de la Universidad Pontificia Bolivarianaes_CO
dc.subjectAcoso laboral; Comité de convivencia; Acosado; Acosador; Normatividades_CO
dc.titleAcercamiento al acoso laboral en Colombia, desde su análisis conceptuales_CO
dc.typearticlees_CO
dc.rights.accessRightsopenAccesses_CO
dc.type.hasVersionpublishedVersiones_CO


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International
Except where otherwise noted, this item's license is described as Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International