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dc.contributor.authorQuintero Arango, Salvador Arsenio
dc.coverage.spatialSeccional Medellín. Universidad Pontificia Bolivariana. Escuela de Derecho y Ciencias Políticas. Facultad de Derechospa
dc.date.accessioned2016-09-19T22:41:37Z
dc.date.available2016-09-19T22:41:37Z
dc.date.issued2015
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11912/2673
dc.description16 p.spa
dc.description.abstractEl reconocimiento del acoso laboral, y su respectiva construcción como concepto, inició desde los años 70, hasta llegar a estructurarse del modo en que hoy es conocido. Colombia, no es ajena a ésta problemática, por lo que se hizo necesario crear una regulación acorde a las necesidades específicas del país, nutrida por los aportes que sobre el tema han hecho los demás Estados. La Ley 1010 de 2006, actualmente es una herramienta que trata de brindarle tanto al empleador como empleado, medios y límites para hacer respetar los derechos de cada parte. Este documento busca lograr un acercamiento y análisis a dicho concepto, para entender mejor éste fenómeno laboral.spa
dc.language.isoes
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subjectAcoso laboral; Comité de convivencia; Acosado; Acosador; Normatividadspa
dc.titleAcercamiento al acoso laboral en Colombia, desde su análisis conceptualspa
dc.typearticlespa
dc.rights.accessRightsopenAccessspa
dc.type.hasVersionpublishedVersionspa
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Pontificia Bolivarianaspa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional de la Universidad Pontificia Bolivarianaspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.unab.edu.co/


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