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dc.contributor.authorVargas Parra, Julián
dc.coverage.spatialSeccional Medellín. Universidad Pontificia Bolivariana. Escuela de Ingeniarías. Especialización en Gestión de la Innovación Tecnológica.es_CO
dc.date.accessioned2016-08-22T14:11:50Z
dc.date.available2016-08-22T14:11:50Z
dc.date.issued2015
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11912/2574
dc.description27 p.es_CO
dc.description.abstractEl presente proyecto de investigación busca identificar, analizar y proponer alternativas de tratamiento a las barreras culturales que impiden gestionar el conocimiento en empresas intensivas en conocimiento. La naturaleza del conocimiento, en su mayoría tácito, lo relaciona directamente con la cultura tanto de quien lo posee como de la organización en la cual trabaja. De allí que aspectos como el individualismo, egoísmo, poca disposición para crear un entorno colaborativo, entre otros, se conviertan en temas a tener en cuenta para facilitar la creación de las condiciones necesarias para que los flujos de conocimiento sean óptimos.es_CO
dc.formatapplication/pdfes_CO
dc.language.isoeses_CO
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.sourceinstname:Universidad Pontificia Bolivarianaes_CO
dc.sourcereponame:Repositorio Institucional de la Universidad Pontificia Bolivarianaes_CO
dc.subjectBarreras culturales; Gestión del conocimiento; Colaboración; Organización; Cultura.es_CO
dc.titleBarreras culturales para la gestión del conocimientoes_CO
dc.typeotheres_CO
dc.rights.accessRightsopenAccesses_CO
dc.type.hasVersionpublishedVersiones_CO


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